Slovenský trh práce prechádza zásadnou transformáciou. Kým minulé roky definovala skôr opatrnosť a snaha udržať si stabilné miesto, aktuálny Prieskum motivácie uchádzačov o zamestnanie 2025 od spoločnosti Talent Solutions ukazuje úplne iný obraz. Zamestnanci sú odvážnejší, mobilnejší a ich nároky na odmeňovanie sa dramaticky menia.
Čo presne hýbe mysľou slovenského uchádzača a na čo sa musia firmy pripraviť?
Koniec pasivity: Masívny presun k hľadaniu zmien
Najväčším prekvapením prieskumu je miera aktivity na trhu. Ešte v roku 2023 tvorili pasívni kandidáti až dve tretiny trhu. Dnes je situácia opačná – 67 % opýtaných si aktívne hľadá nové uplatnenie. Tento trend poháňa najmä pocit neistoty, keďže takmer polovica zamestnancov (49 %) vníma ohrozenie svojej pozície kvôli avizovanému prepúšťaniu v rôznych sektoroch.
Mzda ako hlavný motor, ale s novými pravidlami
Financie zostávajú prioritou číslo jeden pre 87 % respondentov. Zaujímavý je však posun v tom, ako chcú byť ľudia platení. Do popredia sa dostáva snaha o moderatejší rast fixnej zložky, ktorú dopĺňa silný akcent na výkon.
Uchádzači čoraz viac preferujú:
-
Variabilnú zložku mzdy: Možnosť ovplyvniť svoj príjem cez bonusy a prémie.
-
Individuálne hodnotenie: Odmena naviazaná na konkrétne výsledky, nie len na odpracované roky.
-
Transparentnosť: Jasné pravidlá, za akých podmienok môže zamestnanec získať navýšenie.
Pre firmy to znamená jasný signál: Plošné zvyšovanie platov už nemusí stačiť. Úspešné spoločnosti zavádzajú motivačné schémy, ktoré zamestnancov priamo zapájajú do úspechu firmy.
Vzťahy sú dôležitejšie ako home office
Hoci sa veľa hovorí o benefitoch, prieskum vracia pozornosť k základom. Po mzdových podmienkach sú druhým najsilnejším faktorom spokojnosti medziludské vzťahy a pracovné prostredie (29,4 %).
Ľudia hľadajú zdravú firemnú kultúru. Ak v tíme vládne toxicita alebo zlá komunikácia, ani nadštandardný plat neudrží špičkového odborníka dlhodobo. Náplň práce a pocit zmysluplnosti nasledujú hneď v závese, čo potvrdzuje, že Slováci chcú v práci vidieť reálny dopad svojej činnosti.
Mobilita: Radšej za hranice než do vedľajšieho kraja
Prieskum odhalil aj špecifický prístup k mobilite. Až 73 % ľudí deklaruje ochotu vycestovať za prácou, no má to háčik. Slováci sú paradoxne ochotnejší odísť za lepším zárobkom do zahraničia, než sa sťahovať v rámci regiónov Slovenska. Tento fakt kladie vysoké nároky na lokálnych zamestnávateľov, ktorí musia bojovať o talent nielen s domácou konkurenciou, ale aj s globálnym trhom.
Čo z toho vyplýva pre zamestnávateľov?
Rok 2026 bude rokom „proaktívneho HR“. Firmy, ktoré chcú uspieť, by mali:
-
Prebudovať mzdové systémy: Kombinovať stabilný základ s motivačnou variabilnou zložkou.
-
Investovať do lídrov: Kvalita vzťahov na pracovisku začína u manažérov.
-
Komunikovať stabilitu: V čase neistoty vyhrávajú zamestnávatelia, ktorí dokážu jasne odkomunikovať víziu a bezpečnosť pracovného miesta.
Uchádzači už nečakajú, kým ich niekto osloví. Sami určujú tempo a jasne definujú svoje podmienky. Ste na to pripravení?
O prieskume:
-
Realizácia: Október 2025
-
Vzorka: 1 160 respondentov (SR)
-
Cieľová skupina: Najsilnejšie zastúpenie mali mileniáli (33 – 40 rokov) a skúsení seniori s praxou nad 10 rokov (60,5 %).
- CELÝ prieskum nájdete TU – Prieskum motivácie uchádzačov2025
