Slovenský trh práce prechádza zásadnou skúškou. Najnovší prieskum motivácie uchádzačov o zamestnanie od spoločnosti Talent Solutions, do ktorého sa zapojilo 2 752 respondentov, odhaľuje jasný trend: zamestnanci sú otvorenejší zmene viac než kedykoľvek predtým.
Zatiaľ čo vlani si prácu nehľadalo 66 % ľudí, tento rok sa karta obrátila. Až 54 % opýtaných aktívne zvažuje zmenu zamestnania. Čo stojí za týmto nárastom a ako môžu firmy reagovať?
Mzda ako hlavný hýbateľ trhu
Finančný aspekt dominuje všetkým kategóriám prieskumu. Pre 84 % uchádzačov predstavuje výška mzdy kľúčový faktor pri výbere novej ponuky, čo je nárast o 10 % oproti minulému roku.
Tlak na domáce rozpočty potvrdzuje aj nespokojnosť so súčasným ohodnotením:
-
63 % respondentov vyjadruje nespokojnosť so svojou aktuálnou mzdou.
-
Hoci 43 % firiem tento rok platy zvyšovalo, polovica zamestnancov zmenu na výplatnej páske nepocítila vôbec.
-
Nízky plat je zároveň najčastejším dôvodom na odchod zo súčasnej práce.
Súboj benefitov: 13. plat verzus flexibilita
Prieskum priniesol tesný súboj dvoch najžiadanejších benefitov. Na prvú priečku sa prebojoval 13. a 14. plat, ktorý preferuje 49 % ľudí. Len o pár hlasov za ním zaostal flexibilný pracovný čas.
Zaujímavé rozdiely vidíme pri pohľade na pohlavia:
-
Ženy kladú dôraz najmä na flexibilitu a Home Office, čo odzrkadľuje ich snahu o rovnováhu medzi prácou a rodinou.
-
Muži (s výnimkou najmladšej generácie) uprednostňujú priame finančné bonusy a extra platy.
-
Práca z domu (Home Office) zostáva dôležitá pre 39 % opýtaných.
Prečo ľudia dávajú výpoveď?
Okrem peňazí zohráva kritickú úlohu manažment. Spôsob vedenia ľudí uvádza ako dôvod na zmenu práce viac ako polovica respondentov. Ak manažéri zlyhávajú v komunikácii alebo motivácii, zamestnanci s viac ako 10-ročnou praxou (ktorí tvorili najväčšiu skupinu v prieskume) nemajú problém odísť ku konkurencii.
Ochota sťahovať sa za prácou rastie
Slováci sú čoraz mobilnejší, no stále s istými limitmi. Až 69 % opýtaných je ochotných sa za prácou presťahovať.
-
Väčšina (70 %) však preferuje dochádzanie alebo relokáciu len v rámci svojho okresu.
-
Výrazne však stúpla ochota odísť za prácou do zahraničia, o čom uvažuje až 31 % z tých, ktorí sú ochotní cestovať.
Význam vzdelania klesá, hrajú kompetencie
Moderní zamestnávatelia by mali zbostriť pozornosť. Prieskum potvrdzuje svetový trend: význam formálneho vzdelania klesá v prospech reálnych kompetencií a praxe. Pre firmy by mali byť prax a schopnosť vykonávať prácu prvoradým faktorom pri výbere budúcich kolegov.
Ako udržať talenty vo vašej firme?
V Talent Solutions pôsobíme na slovenskom trhu už od roku 2002. Pomáhame firmám nielen s náborom špičkových talentov, ale aj s auditom mzdových procesov a rozvojom manažérskych zručností. Ak chcete uspieť v konkurencii o najlepších ľudí, musíte počúvať ich potreby – od férového odmeňovania až po moderný štýl vedenia.
Celý prieskum nájdete TUPrieskum motivácie uchádzačov 2024 final
