Do prieskumu sa zapojilo 135 spoločností naprieč všetkými krajmi Slovenska, od malých firiem až po korporáty s tisíckami zamestnancov.
Náborová prognóza: Od expanzie k stabilizácii
Zatiaľ čo v minulých rokoch trh rástol, aktuálne dáta ukazujú ochladenie. Len 33 % spoločností plánuje v druhom polroku 2025 navyšovať počty zamestnancov, čo predstavuje výrazný pokles o 15 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Väčšina firiem (51 %) sa sústredí na udržanie súčasného stavu. Znepokojivým signálom je medziročný nárast počtu firiem, ktoré plánujú znižovať stavy – táto skupina narástla zo 6 % na 16 %.
Problémy s náborom pretrvávajú
Napriek opatrnejším plánom zostáva hľadanie talentov tvrdým orieškom. Až 61 % zamestnávateľov má skúsenosti s náročným obsadzovaním pozícií a pre 30 % firiem je nábor vyslovene problematický. Aj preto rastie záujem o externú spoluprácu – až 60 % spoločností dnes pri hľadaní ľudí využíva služby personálnych agentúr a lokálnych dodávateľov.
Mzdová politika: Menej je niekedy viac
Dobrou správou pre zamestnancov je, že firmy napriek horším podmienkam naďalej zvyšujú mzdy. V roku 2024 pristúpilo k navýšeniu platov až 84 % zamestnávateľov.
Zmenila sa však dynamika rastu:
-
Najčastejšie zvyšovanie: 66 % firiem pridalo zamestnancom v rozmedzí 3 % až 6 %.
-
Ústup od agresívneho rastu: Výrazné zvýšenie o viac ako 10 % nahlásili len 4 % firiem (vlani to bolo 10 %).
Inklúzia ako liek na nedostatok ľudí
Slovenský trh sa čoraz viac otvára skupinám, ktoré v minulosti stáli na okraji záujmu. Firmy aktívne zamestnávajú:
-
Študentov: až 70 % spoločností (medziročný nárast o 12 %).
-
Zdravotne znevýhodnené osoby: 68 % zamestnávateľov.
-
Starobných dôchodcov: polovica opýtaných firiem.
Taktiež rastie podiel firiem zamestnávajúcich cudzincov. Aktuálne ich zamestnáva 52 % spoločností, pričom najčastejšie k nám prichádzajú ľudia z Ukrajiny, Česka, Rumunska či Indie.
Flexibilita už nie je benefit, ale štandard
Ak chcete prilákať kvalitných ľudí, flexibilný pracovný čas musí byť samozrejmosťou. Neposkytuje ho len 10 % zamestnávateľov. Zaujímavý posun nastal pri Home Office – hoci firmy preferujú osobný kontakt, 32 % z nich umožňuje prácu z domu 1 až 3 dni v týždni, čo je o pätinu viac než vlani.
Pripravte sa na nové pravidlá odmeňovania
Až 87 % firiem považuje svoje odmeňovanie za transparentné. Mnohé z nich však ešte len čaká proces úprav kvôli smernici EÚ o rovnom odmeňovaní mužov a žien. Aktuálne len 29 % zamestnávateľov plánuje v tejto súvislosti meniť svoje mzdové štruktúry.
Celý prieskum nájdete TU Celoslovensky prieskum 2024/2025
Ako vám pomôže Talent Solutions ?
Sme jednou z troch najväčších personálnych agentúr na Slovensku s viac ako 21-ročnou tradíciou. Pomôžeme vám zvládnuť náročný nábor na trvalý pomer, zabezpečíme dočasné pridelenie zamestnancov alebo prevezmeme zodpovednosť za vašu mzdovú agendu.
