Vstup do roku 2026 prináša do slovenskej legislatívy vlnu zmien, ktorú pocítia všetci – od personalistov až po zamestnancov pri pohľade na výplatnú pásku. Nové pravidlá v odvodoch, daniach a prísnejší dohľad nad formami zamestnávania zásadne menia pravidlá hry. Čo všetko sa mení a ako si zachováte konkurencieschopnosť v tomto novom nastavení?
Nožnice medzi cenou práce a čistým príjmom sa otvárajú
Hlavnou témou začiatku roka je nárast zdravotných odvodov na 5 %. Zamestnanci tak odvedú štátu z hrubej mzdy viac než doteraz. Keď k tomu pripočítame nové daňové pásma (30 % a 35 %) pre vyššie príjmové skupiny, čistý príjem mnohých zamestnancov tak veľmi klesne.
Náš pohľad: V Talent Solutions vidíme, že cesta k spokojnosti zamestnanca už nevedie len cez nekonečné navyšovanie fixného platu. Riešením pre rok 2026 je rozumný balans. Firmám odporúčame sústrediť sa na mierny, stabilný rast základnej mzdy, ktorý doplnia o silnú variabilnú zložku. Tento prístup chráni vaše rozpočty a zároveň dáva kolegom jasný cieľ a možnosť zarobiť si viac vďaka reálnym výsledkom.
Koniec „živností z donútenia“
Štát od januára 2026 vyhlasuje nulovú toleranciu takzvanému švarcsystému. Nová definícia závislej práce umožňuje inšpektorom práce oveľa ľahšie identifikovať vzťahy, ktoré majú charakter klasického zamestnaneckého pomeru.
Pre firmy to znamená nevyhnutnosť: audit zmluvných vzťahov. Minimálna pokuta za nelegálne zamestnávanie stúpa na 4 000 € za osobu, čo robí z prechodu na riadne pracovné zmluvy nielen férový, ale aj ekonomicky nevyhnutný krok.
Vyššie náklady na PN a nová motivácia pre nezamestnaných
Legislatíva v roku 2026 presúva väčšiu časť nákladov na chorobnosť priamo na zamestnávateľov. Firmy budú po novom vyplácať náhradu príjmu pri PN až 14 dní.
Zároveň štát mení systém dávok v nezamestnanosti, aby motivoval ľudí k rýchlejšiemu návratu do práce. Výška podpory bude v čase klesať:
-
1. až 3. mesiac: 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ)
-
4. mesiac: 40 % DVZ
-
5. mesiac: 30 % DVZ
-
6. mesiac: 20 % DVZ
Menej sviatkov, vyššia produktivita
V kalendári na rok 2026 nájdete menej voľných dní. Štát zrušil status sviatku pre 8. máj a 15. september. Pre firmy to znamená plynulejšiu prevádzku a úsporu na príplatkoch za prácu vo sviatok. Získané zdroje tak môžete investovať do vzdelávania tímu alebo moderných benefitov.
Daňový bonus a nezdaniteľná časť: Prísnejšie pravidlá
Od januára 2026 definitívne končí obdobie extra vysokého daňového bonusu. Nový systém zavádza limity podľa veku dieťaťa a celkového príjmu rodiča:
-
Zníženie bonusu: Na dieťa do 15 rokov klesá suma na 100 € (zo 140 €), pri deťoch nad 18 rokov nárok zaniká úplne.
-
Príjmový strop: Ak hrubá mzda prekročí cca 2 286 €, štát začne bonus krátiť. Pri príjme nad 3 600 € ho nevyplatí vôbec.
Nezdaniteľná časť základu dane síce mierne rastie na 497,23 € mesačne, no pri lepšie zarábajúcich zamestnancoch (ročný základ dane nad cca 26 367 €) ju štát kráti rýchlejšie než doteraz.
Ako v tomto prostredí uspieť?
Rok 2026 nepraje radikálnym skokom, ale vyžaduje inteligentnú mzdovú politiku. Kľúčom k udržaniu ľudí bude férová komunikácia o zmenách v čistej mzde a ponuka bonusov naviazaných na reálny prínos.
Hľadáte spôsob, ako nastaviť mzdové modely tak, aby zostali motivačné aj udržateľné? V Talent Solutions prepojíme svet legislatívy s ľudským prístupom k HR. Nechajte starosti so spracovaním miezd na nás a vy sa naplno venujte svojmu biznisu
