Od 7. júna 2026 začína na Slovensku platiť nový zákon o transparentnosti odmeňovania mužov a žien. Ten prináša významné zmeny pre zamestnávateľov, ktorých čakajú nové povinnosti, pre zamestnancov, ktorí získajú vaic informaćií a aj pre pracovný trh, ktorý urobí ďalší krok k férovejšiemu pracovnému prostrediu.
Cieľom legislatívy je znížiť rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami a zvýšiť transparentnosť odmeňovania vo firmách. Nové pravidlá zároveň podporujú otvorenejšiu firemnú kultúru a pomáhajú predchádzať situáciám, keď zamestnanci za porovnateľnú prácu dostávajú rozdielnu odmenu bez objektívneho dôvodu.
Čo sa teda mení v praxi?
Väčšia transparentnosť odmeňovania
Firmy budú musieť jasnejšie komunikovať:
- mzdové podmienky,
- spôsob odmeňovania,
- aj kritériá kariérneho rastu.
Transparentnosť sa postupne stáva jedným z najdôležitejších faktorov employer brandingu. Kandidáti dnes čoraz častejšie očakávajú, že zamestnávateľ bude otvorene komunikovať nielen pracovnú náplň, ale aj finančné ohodnotenie a možnosti profesijného rastu.
Nárok na informácie o odmeňovaní
Zamestnanci budú mať jednoduchší prístup k informáciám o:
- priemerných mzdách,
- rozdieloch v odmeňovaní,
- aj kritériách určovania mzdy.
To vytvára väčší tlak na férové a konzistentné odmeňovanie. Zároveň to môže prispieť k vyššej dôvere medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, keďže pravidlá odmeňovania budú jasnejšie a zrozumiteľnejšie.
Dopad na firmy
Nové pravidlá neznamenajú len administratívnu zmenu.
Firmy budú musieť:
- analyzovať svoje mzdové nastavenie,
- prehodnotiť interné procesy,
- nastaviť transparentnejšiu komunikáciu,
- pripraviť HR a manažérov.
Pre mnohé spoločnosti to bude zároveň impulz modernizovať employer branding a HR procesy. Včasná príprava môže firmám pomôcť predísť komplikáciám a zároveň posilniť ich reputáciu na trhu práce.
Transparentnosť ako konkurenčná výhoda
Pracovný trh sa mení.
Kandidáti dnes čoraz viac očakávajú:
- otvorenú komunikáciu,
- férové podmienky,
- jasné kariérne možnosti,
- a dôveru.
Firmy, ktoré budú transparentnosť komunikovať správne, môžu získať výraznú konkurenčnú výhodu pri nábore aj retencii zamestnancov. Otvorený prístup k odmeňovaniu totiž pomáha budovať dôveru už počas výberového procesu a môže pozitívne ovplyvniť aj spokojnosť existujúcich zamestnancov.
Rodovo neutrálne názvy pracovných pozícií
Od 7. júna 2026 sa menia aj pravidlá pri pracovných inzerátoch a komunikácii pracovných pozícií. Zamestnávatelia budú musieť používať rodovo neutrálne názvy pracovných miest a zabezpečiť, aby výberové konania nepôsobili diskriminačne voči žiadnemu pohlaviu.
V praxi to znamená, že pracovné ponuky by mali byť formulované inkluzívne a otvorene pre všetkých uchádzačov. Bežným riešením bude používanie označení ako „špecialista/špecialistka“, „manažér/manažérka“ alebo všeobecnejších názvov pozícií bez zdôrazňovania pohlavia.
Aj táto zmena má podporiť rovnosť príležitostí a odstrániť bariéry, ktoré môžu odrádzať niektoré skupiny kandidátov od reakcie na pracovnú ponuku.
Čo odporúčame firmám už teraz?
Hoci nové pravidlá ešte len začnú platiť, prípravu sa neoplatí odkladať na poslednú chvíľu. Transparentné odmeňovanie si vyžaduje nielen úpravu dokumentov, ale aj dôkladné nastavenie interných procesov.
Firmám odporúčame najmä:
- vykonať analýzu súčasného systému odmeňovania
- nastaviť metodiku hodnotenia práce a porovnateľných pracovných pozícií
- definovať objektívne a merateľné kritériá odmeňovania
- pripraviť procesy na sledovanie a reportovanie rozdielov v odmeňovaní
- zosúladiť postupy s líniovými manažérmi a vedúcimi pracovníkmi
- pripraviť komunikačný plán smerom k zamestnancom
- aktualizovať pracovné inzeráty, interné smernice a HR procesy
Firmy, ktoré sa pripravia včas, získajú nielen náskok pri plnení legislatívnych povinností, ale zároveň posilnia svoju dôveryhodnosť, employer branding a konkurencieschopnosť na trhu práce.
Trasparentnosť ako štandard
Transparentnosť miezd už nie je len trend, stáva sa štandardom moderného pracovného trhu. Zamestnávatelia budú musieť dokázať, že odmeňujú na základe objektívnych kritérií. Rozhoduje náročnosť práce, zodpovednosť a vzdelanie. Ak dvaja ľudia vykonávajú prácu rovnakej hodnoty, ich odmena by mala zodpovedať rovnakým pravidlám. Pre firmy to predstavuje príležitosť nastaviť férovejšie procesy a posilniť svoju dôveryhodnosť voči súčasným aj budúcim zamestnancom.
