Problém zákazníka
Firmy často čelia výzvam pri nábore zamestnancov – nedostatok interných HR kapacít, vysoké náklady na nábor, dlhá doba obsadzovania pozícií a riziko neefektívneho výberu kandidátov. Budovanie vlastného HR tímu je náročné a drahé, najmä pri krátkodobých potrebách alebo neočakávaných výpadkoch. Zákazníci preto hľadajú flexibilné a škálovateľné riešenie náboru, ktoré im umožní získať kvalitných kandidátov bez zbytočných nákladov.
Čo zahŕňa naša služba
Služba RPO – Recruitment Process Outsourcing umožňuje firmám outsourcovať celý náborový proces alebo jeho vybrané časti. Služba zahŕňa:
- Kompletný alebo čiastočný outsourcing náboru podľa potrieb firmy
- Dočasné posilnenie HR tímu skúseným recruiterom na presne definované obdobie
- Optimalizáciu nákladov a procesov náboru
- Skrátenie time-to-hire a zvýšenie kvality kandidátov
- Flexibilné a škálovateľné riešenie, ktoré sa prispôsobí aktuálnym potrebám biznisu
Táto služba je ideálna pri neočakávanom výpadku interných kapacít, nárazovom nábore alebo prechodnom období, keď potrebujete rýchlo a efektívne obsadiť pozície.
Pre koho je služba určená
Služba je vhodná pre malé, stredné aj veľké firmy, ktoré chcú:
- zefektívniť nábor bez budovania interného HR tímu
- flexibilne reagovať na zvýšenú potrebu pracovníkov
- získať skúseného recruitera dočasne na podporu tímu
- znížiť náklady a skrátiť dobu obsadzovania pozícií
Výhody služby
- Zníženie nákladov na nábor
- Skrátenie time-to-hire a rýchle obsadenie pozícií
- Flexibilita a škálovateľnosť podľa aktuálnych potrieb firmy
- Posilnenie tímu skúseným recruiterm bez nutnosti dlhodobého zamestnávania
- Vyššia kvalita kandidátov a optimalizované náborové procesy
- Možnosť outsourcovať celý nábor alebo len jeho časti podľa požiadaviek
Prečo si vybrať nás?
Ako skúsená personálna agentúra poskytujeme komplexné RPO riešenia, ktoré zefektívňujú nábor a prinášajú merateľné výsledky. Pomáhame firmám získať kvalitných kandidátov, znížiť náklady a ušetriť čas, pričom zabezpečujeme flexibilné a škálovateľné riešenie prispôsobené aktuálnym potrebám vášho biznisu.
Referencie
Klient čelil rozsiahlej personálnej zmene v dôsledku ukončenia viacerých pracovných pozícií v Nemecku. Strategicky sa rozhodli presunúť vybrané pozície do iných krajín Európy a regiónu Balkánu, vznikla tak potreba opätovne obsadiť viac ako 160 pracovných pozícií naprieč viacerými oddeleniami.
Išlo najmä o oblasti IT Quality, Manufacturing, Nákup, Obchod, Engineering, Supply Chain či Logistika.
Hlavnou výzvou bolo zabezpečiť rýchly, konzistentný a škálovateľný nábor vo viacerých krajinách súčasne, bez preťaženia interného HR tímu klienta.
Riešenie – Recruitment Process Outsourcing
V rámci služby Recruitment Process Outsourcing sme klientovi poskytli dedikovaný tím 3 recruiterov, ktorí sa plne integrovali do náborového procesu a fungovali ako rozšírenie interného HR oddelenia.
Spolupráca zahŕňala:
- riadenie end-to-end náborového procesu,
- sourcing kandidátov na medzinárodných trhoch,
- koordináciu výberových konaní,
- komunikáciu s hiring manažérmi,
- optimalizáciu náborových postupov a reportovanie výsledkov.
Projekt bol pôvodne nastavený na obdobie 1,5 roka, pričom spolupráca s klientom v určitej miere pokračuje dodnes.
Výsledky a prínosy
- úspešné obsadenie viac ako 160 pozícií v rôznych európskych krajinách,
- výrazné odľahčenie interného HR tímu klienta,
- zrýchlenie náborového procesu a zvýšenie jeho efektivity,
- flexibilná škálovateľnosť náborových kapacít podľa aktuálnych potrieb projektu,
- dlhodobé partnerstvo a pokračujúca spolupráca.
FAQ – Často kladené otázky
- Čo je Recruitment Process Outsourcing (RPO)?
RPO je outsourcing náborového procesu, kde externá agentúra prevezme celý proces alebo jeho vybrané časti, vrátane vyhľadávania, selekcie a pohovorov s kandidátmi.
- Môžeme si dočasne „požičať“ recruitera?
Áno, súčasťou služby je možnosť dočasného posilnenia HR tímu skúseným recruiterom, ideálne pri nárazovom nábore alebo výpadku interných kapacít.
- Ako RPO pomáha znížiť náklady?
RPO umožňuje optimalizovať procesy náboru, znížiť čas a zdroje venované hľadaniu kandidátov a eliminovať potrebu budovať vlastný HR tím.
- Je možné outsourcovať len časť náboru?
Áno – RPO je flexibilné, môžete outsourcovať celý proces alebo len jeho vybrané časti podľa aktuálnych potrieb.
- Pre koho je RPO vhodné?
Pre firmy všetkých veľkostí, ktoré chcú zefektívniť nábor, zvýšiť kvalitu kandidátov a flexibilne reagovať na potreby trhu práce.