Executive Search & Headhunting

Problém zákazníka

Firmy často potrebujú kľúčových manažérov a seniorných špecialistov, ktorí nie sú aktívne na trhu práce. Bežné náborové kanály často nestačia a nesprávny výber môže byť drahý a rizikový.

Pre koho je služba

Pre firmy, ktoré chcú efektívne obsadiť seniorné pozície a získať kandidátov, ktorí nie sú aktívne na trhu práce.

Prečo si vybrať nás

Sme skúsená personálna agentúra, ktorá kombinuje
headhunting a psychodiagnostiku pre výber TOP manažérov
a špecialistov s dôrazom na odbornú kvalitu a kultúrny fit.

Referencie

1. Prípad – Výrobná spoločnosť (technický manažment)
   Medzinárodná výrobná spoločnosť hľadala skúseného Technical Director s praxou v automotive segmente. Interné náborové kanály ani inzercia nepriniesli vhodných kandidátov. Prostredníctvom cieleného Executive Search sme oslovili pasívnych kandidátov pôsobiacich u konkurencie. Do 6 týždňov bol klientovi predstavený shortlist troch silných profilov a finálny kandidát nastúpil do 3 mesiacov. Spoločnosť následne stabilizovala výrobný proces a zlepšila KPI v oblasti kvality o 18%.
2. Prípad – IT spoločnosť (strategická rola)
   Rastúca technologická firma potrebovala obsadiť pozíciu Chief Operations Officer, ktorá bola kľúčová pre ich expanziu na zahraničné trhy. Pozícia vyžadovala kombináciu strategického riadenia, skúseností so škálovaním firmy a medzinárodného know-how. Na základe detailného mapovania trhu sme identifikovali kandidátov mimo aktívneho trhu práce. Po dôkladnom výbere bol úspešne obsadený kandidát s medzinárodnou skúsenosťou, ktorý do jedného roka pomohol firme expandovať na dva nové trhy.
3. Prípad – Logistika (krízová situácia)
   Logistická spoločnosť čelila náhlemu odchodu Supply Chain Managera, čo ohrozovalo kontinuitu prevádzky. Potrebovala rýchle, ale diskrétne riešenie. Vďaka cielenému headhuntingu sme oslovili preverené kontakty z odboru a do 4 týždňov predstavili kandidáta so skúsenosťami z podobne veľkej organizácie. Nový manažér stabilizoval tím a optimalizoval procesy, čo viedlo k zníženiu prevádzkových nákladov o 12 % počas prvých 6 mesiacov.

FAQ

1. Čo je Executive Search & Headhunting?
   Cielené vyhľadávanie a výber seniorných manažérov a špecialistov.
2. Ako overujete vhodnosť kandidátov?
   Pomocou psychodiagnostiky a hodnotenia odborných kompetencií.
3. Je nábor diskrétny?
   Áno, celý proces chráni reputáciu firmy aj kandidátov.
4. Pre koho je služba vhodná?
   Pre firmy, ktoré chcú obsadiť kľúčové seniorné pozície efektívne a bezpečne.