Práca recruitera je preto najmä o ľuďoch, ich príbehoch, potenciáli a hľadaní správnej príležitosti.
Niektorí ľudia si pod pojmom recruiter predstavia človeka, ktorý si prezerá životopisy a posúva ich klientom. V skutočnosti je však recruitment oveľa komplexnejší. Je o hľadaní riešení, budovaní vzťahov, porozumení potrebám firiem aj kandidátov a často aj o schopnosti vidieť potenciál tam, kde ho iní ešte nevidia.
Presne takto svoju prácu vníma aj Kristína Halásová, Recruitment konzultantka v Talent Solutions, ktorá sa špecializuje najmä na technické pozície a automotive sektor.
Žiadny deň nie je rovnaký
Ak by ste sa Kristíny opýtali, ako vyzerá jej bežný pracovný deň, pravdepodobne by vám odpovedala, že dva rovnaké dni jednoducho neexistujú. Jej práca je kombináciou komunikácie s klientmi, vedenia pohovorov, vyhľadávania kandidátov, aktívneho headhuntingu aj koordinácie výberových procesov. Často ide o náročné pozície, pri ktorých nestačí zverejniť pracovný inzerát a čakať na reakcie.
„Pri niektorých pozíciách je potrebné byť kreatívny, hľadať nové cesty a osloviť kandidátov, ktorí možno ani aktívne nehľadajú zmenu. Práve to robí recruitment zaujímavým,“ hovorí Kristína.
Najmä v technických profesiách a automotive sektore je schopnosť nájsť správneho človeka často výsledkom kombinácie skúseností, trpezlivosti a dôkladného poznania trhu.
Neustály rozvoj ako prirodzená súčasť práce
Kristína patrí medzi ľudí, ktorí veria, že vzdelávanie nekončí školou ani získaním pracovných skúseností. Za jednu zo svojich najväčších priorít považuje neustály rozvoj a učenie sa nových vecí. Dôvod je jednoduchý – pracovný trh sa mení rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Nové profesie, nové technológie, meniace sa očakávania kandidátov aj klientov vyžadujú od recruiterov schopnosť neustále sa prispôsobovať a rozširovať svoje znalosti. Práve vďaka tomu dokáže prinášať klientom aj kandidátom hodnotu, ktorá presahuje samotné sprostredkovanie pracovnej ponuky.
Výzvy ju posúvajú dopredu
Kristína priznáva, že má rada nové projekty a situácie, ktoré ju nútia hľadať riešenia. Za najväčšiu výzvu nepovažuje samotné náročné pozície, ale skôr situácie, keď proces nefunguje tak, ako by mal. Vtedy je podľa nej kľúčová otvorená komunikácia a schopnosť hľadať spoločnú cestu medzi všetkými zainteresovanými stranami.
Recruitment totiž nie je iba o kandidátoch. Je aj o porozumení biznisu klienta, nastavení očakávaní a efektívnej spolupráci medzi všetkými účastníkmi procesu.
Viac než len životopisy
Jednou z vecí, ktorú by podľa Kristíny mala verejnosť o recruitmente vedieť, je fakt, že práca recruitera sa ani zďaleka nekončí pri prijatí životopisu. Recruiter musí pochopiť príbeh kandidáta, jeho motiváciu, skúsenosti a potenciál. Následne ich dokáže preložiť do jazyka biznisu tak, aby klient za dokumentom videl konkrétneho človeka.
V tomto smere sa recruiter stáva akýmsi advokátom kandidáta. Hľadá pre neho príležitosť, v ktorej bude môcť využiť svoje schopnosti a zároveň pomáha klientovi nájsť človeka, ktorý bude prínosom pre jeho tím. Je to práca, ktorá si vyžaduje empatiu, komunikačné zručnosti, analytické myslenie, kreativitu aj schopnosť budovať dôveru.
Keď práca mení životy
Najväčšiu radosť má Kristína z momentov, keď vidí reálny dopad svojej práce. Keď kandidát, ktorý si dlhšie nevedel nájsť vhodné uplatnenie, získa novú pracovnú príležitosť. Keď pre klienta obsadí náročnú pozíciu, ktorú sa mu dlhodobo nedarilo naplniť. Alebo keď spätná väzba potvrdí, že spojenie kandidáta a firmy bolo správnym rozhodnutím. Práve tieto úspešné príbehy považuje za najväčšie pracovné víťazstvá.
O ľuďoch, dynamike a objavovaní nového
Na svojej práci najviac oceňuje pestrosť a možnosť spoznávať nových ľudí. Každý kandidát má iný príbeh, každá firma inú kultúru a každá pozícia prináša nové výzvy.
Rovnakú zvedavosť si prenáša aj do osobného života. Má rada zdravý adrenalín a dynamiku. Fascinuje ju medicína, rada sleduje nové poznatky zo zdravotníctva a neustále sa vzdeláva. Fun fact je, že pracuje na návrhu vlastného konceptu formulácie funkčných doplnkov výživy. Vo voľnom čase si oddýchne pri mysterióznych príbehoch či thrilleroch alebo v spoločnosti priateľov a rodiny a svoju kreativitu rada využíva aj pri varení, kde často experimentuje s novými receptami.
Možno práve táto kombinácia zvedavosti, vytrvalosti a záujmu o ľudí je dôvodom, prečo sa jej v recruitmente darí. Pre Kristínu totiž recruitment nie je o obsadzovaní pozícií. Je o ľuďoch. O ich príbehoch, potenciáli a príležitostiach, ktoré im môžu zmeniť kariéru aj život. A práve v tom vidí najväčší zmysel svojej práce.
Aj preto je práca recruitera viac než len obsadzovanie pozícií – je to prepájanie ľudí, ich potenciálu a príležitostí, ktoré môžu zmeniť ich kariéru aj život. Pokiaľ si aktuálne hľadáte prácu, viac nájdete TU.
