HR špecialista / HR špecialistka – personalistika a mzdy

• hlavnou úlohou bude zavedenie nového HR informačného systému a jeho následná správa,
• nastavenie systému podľa potrieb HR a jednotlivých procesov,
• testovanie nových funkcionalít a spolupráca pri ich zavádzaní,
• správa používateľských prístupov, rolí a organizačnej štruktúry,
• príprava návodov a podkladov a zaškolenie používateľov,
• zapracovanie legislatívnych zmien do systému.
• práca s HR dátami a databázami,
• kontrola správnosti a úplnosti údajov,
• vyhľadávanie nezrovnalostí a ich riešenie,
• príprava a sledovanie HR ukazovateľov, napr. headcount, FTE, fluktuácia či nábor,
• spolupráca s IT a controllingom na kvalite dát a fungovaní systému.

Čo by malo byť súčasťou skúseností?

• prax na pozícii samostatného personalistu, HR špecialistu alebo v mzdovej oblasti,
• veľmi dobrá znalosť pracovnoprávnej a mzdovej legislatívy,
• veľmi dobrá znalosť MS Excel a schopnosť pracovať s väčším objemom dát,
• schopnosť chápať súvislosti medzi HR procesmi, dátami a informačným systémom,
• angličtina na úrovni C1
• skúsenosť so samostatným vedením zverenej agendy a dotiahnutím úloh do konca.

• práca priamo do kmeňa spoločnosti
• mesačná mzda vždy načas + každoročné mzdové prehodnotenie,
• flexibilná pracovná doba
• možnosť home office (5 dni v mesiaci)
• práca v stabilnej slovenskej spoločnosti s viac ako 100-ročnou tradíciou.

Patríme medzi TOP 3 personálne agentúry na Slovensku. Na slovenskom trhu pôsobíme od roku 2002. Pri poskytovaní našich služieb spájame záujmy oboch skupín – uchádzačov a zamestnávateľov. Našou hlavnou úlohou je ľuďom zabezpečiť prácu a spoločnostiam talenty, ktoré sú nevyhnutné pre prosperujúce spoločnosti.