Ráno vám zazvoní telefón. Zo škôlky volajú, že vaše dieťa má horúčku a potrebujete si ho čo najskôr vyzdvihnúť. Vy máte o hodinu pracovné stretnutie, partner je na služobnej ceste a starí rodičia nemôžu pomôcť.
Čo teraz? Musíte si vziať dovolenku? Môžete zostať doma s dieťaťom? A kto vám nahradí výpadok príjmu?
Práve v takýchto situáciách pomáha OČR, teda ošetrovné. Ide o nemocenskú dávku, ktorú za splnenia zákonných podmienok poskytuje Sociálna poisťovňa ľuďom, ktorí sa musia osobne a celodenne starať o choré dieťa alebo inú oprávnenú osobu.
Na prvý pohľad to znie jednoducho. V praxi však rodičia často riešia množstvo otázok. Ako vybaviť OČR? Koľko dní môžete zostať doma? Potrebujete potvrdenie od lekára? A čo sa zmenilo v roku 2026?
Pripravili sme praktického sprievodcu, ktorý vám pomôže zorientovať sa v pravidlách a zvládnuť nečakanú situáciu bez zbytočných komplikácií.
Čo je OČR a kedy ju môžete využiť?
Pod skratkou OČR si väčšina ľudí predstaví situáciu, keď rodič zostane doma s chorým dieťaťom. Ošetrovné však pokrýva aj ďalšie prípady.
Sociálna poisťovňa poskytuje dávku nemocensky poisteným osobám, ktoré splnia zákonné podmienky osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti.
Nárok môže vzniknúť napríklad vtedy, keď:
- vaše dieťa ochorie a lekár potvrdí potrebu osobnej a celodennej starostlivosti,
- musíte ošetrovať chorého člena rodiny, ktorý patrí do zákonom určeného okruhu osôb,
- príslušný orgán rozhodne o uzavretí školy, škôlky alebo určeného zariadenia starostlivosti,
- dieťa nemôže navštevovať zariadenie pre nariadené karanténne opatrenie,
- osoba, ktorá sa o dieťa bežne stará, ochorie, musí ísť na nevyhnutné ošetrenie alebo nastane iná zákonom uznaná prekážka.
Dôležité: OČR neslúži ako náhrada dovolenky ani ako univerzálne voľno pre rodičov. Nárok vzniká iba pri splnení konkrétnych podmienok.
Samotný fakt, že dieťa zostáva doma, preto ešte automaticky neznamená, že máte nárok na ošetrovné.
Kto má nárok na OČR v roku 2026?
Ošetrovné môžu za splnenia zákonných podmienok čerpať viaceré skupiny poistencov.
Patria medzi ne najmä:
- Zamestnanci: Ak pracujete v pracovnom pomere a máte nemocenské poistenie, môžete si uplatniť nárok na ošetrovné, keď splníte príslušné podmienky.
- Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO): Nárok môžu mať aj povinne nemocensky poistení živnostníci a ďalšie SZČO. Sociálna poisťovňa pri nich posudzuje aj splnenie zákonných podmienok týkajúcich sa poistného.
- Dobrovoľne nemocensky poistené osoby: O dávku môžu požiadať aj ľudia s dobrovoľným nemocenským poistením, ak spĺňajú podmienky vrátane požadovaného obdobia poistenia.
V niektorých prípadoch môže nárok vzniknúť aj počas ochrannej lehoty po zániku nemocenského poistenia. Podmienky sa však líšia podľa druhu poistenia. Preto je dôležité overiť si vlastnú situáciu priamo v Sociálnej poisťovni.
Môže OČR čerpať otec aj matka?
Áno, ošetrovné nie je určené iba matkám. Nárok môže vzniknúť matke aj otcovi, pokiaľ spĺňajú zákonné podmienky. Za rovnaké obdobie starostlivosti však Sociálna poisťovňa vyplatí dávku iba jednému poistencovi.
Pri krátkodobej OČR sa navyše rodičia nemôžu vystriedať v rámci toho istého prípadu potreby ošetrovania tak, aby si každý uplatnil časť dávky.
Pri dlhodobom ošetrovnom platia osobitné pravidlá striedania, ktoré vysvetlíme nižšie.
OČR na dieťa: Platí veková hranica?
Vek dieťaťa patrí medzi časté zdroje nedorozumení.
Treba rozlišovať medzi ošetrovaním chorého dieťaťa a starostlivosťou o dieťa, ktoré nemôže navštevovať školu či iné zariadenie.
- Ak je dieťa choré: Pri ošetrovaní chorého dieťaťa neplatí všeobecné pravidlo, že nárok na ošetrovné automaticky zaniká dovŕšením 11 rokov. Rozhodujú zákonné podmienky a potvrdená potreba ošetrovania.
- Ak je škola alebo škôlka uzavretá: Pri tomto dôvode sa nárok spravidla vzťahuje na dieťa do dovŕšenia 11 rokov. Pri dieťati s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže veková hranica dosiahnuť 18 rokov.
Práve preto je dôležité správne určiť dôvod, pre ktorý o ošetrovné žiadate.
Krátkodobá a dlhodobá OČR: Aký je medzi nimi rozdiel?
Nie každá situácia vyžaduje rovnakú dĺžku starostlivosti.
Sociálna poisťovňa rozlišuje krátkodobé a dlhodobé ošetrovné.
| Krátkodobá OČR | Dlhodobá OČR | |
|---|---|---|
| Maximálna dĺžka výplaty | 14 kalendárnych dní | 90 dní v zákonom určenom období |
| Typická situácia | Choroba dieťaťa alebo krátkodobá potreba ošetrovania | Zákonom vymedzená potreba dlhodobej starostlivosti |
| Výška dávky | 55 % DVZ alebo PDVZ | 55 % DVZ alebo PDVZ |
| Striedanie poistencov | V tom istom prípade nie | Spravidla po 30 dňoch |
Krátkodobá OČR: Keď dieťa ochorie na niekoľko dní
Predstavte si, že vaše šesťročné dieťa dostane chrípku. Pediater potvrdí potrebu osobnej a celodennej starostlivosti a vy zostanete doma.
Krátkodobé ošetrovné vám môže Sociálna poisťovňa vyplácať najviac 14 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa počítajú aj víkendy a sviatky. Ak potreba ošetrovania trvá kratšie, dávku dostanete len za príslušné obdobie, počas ktorého ste splnili podmienky.
Pozor: Štrnásty deň neznamená, že dieťa musí byť automaticky zdravé. Znamená to koniec zákonného obdobia výplaty krátkodobého ošetrovného za daný prípad.
Ak dieťa potrebuje starostlivosť aj neskôr, poraďte sa so zamestnávateľom o ďalších možnostiach neprítomnosti a s lekárom o pokračujúcej potrebe starostlivosti.
Dlhodobá OČR: Keď blízky potrebuje starostlivosť na dlhší čas
Dlhodobé ošetrovné pomáha v zákonom vymedzených situáciách, keď človek potrebuje dlhšiu osobnú starostlivosť. Môže ísť napríklad o osobu, ktorá po hospitalizácii potrebuje následnú starostlivosť v domácom prostredí, prípadne o ďalšie zákonom určené prípady vrátane paliatívnej starostlivosti. Potrebu dlhodobej osobnej starostlivosti musí potvrdiť príslušný lekár a musia byť splnené ďalšie zákonné podmienky.
Sociálna poisťovňa môže dávku vyplácať v úhrne najviac 90 dní počas zákonom určeného 12-mesačného obdobia.
Na rozdiel od krátkodobej OČR sa pri tejto forme môžu oprávnení poistenci v starostlivosti vystriedať, spravidla najskôr po 30 dňoch.
Čo sa zmenilo pri OČR od 1. augusta 2026?
Rok 2026 priniesol zmeny, ktoré sa týkajú najmä okruhu oprávnených osôb a administratívneho postupu pri dlhodobej starostlivosti.
Ošetrovné môže poberať širší okruh rodinných príslušníkov
Od 1. augusta 2026 sa rozšírilo a spresnilo vymedzenie osôb, pri ktorých môže nemocensky poistenému človeku vzniknúť nárok na ošetrovné. Nová úprava zahŕňa aj vybrané vzťahy spojené s osvojením a manželmi rodičov alebo osvojiteľov. V praxi ide napríklad o možnosť ošetrovať chorého otčima či macochu, teda manžela alebo manželku svojho rodiča. Aj v týchto prípadoch musíte splniť ostatné zákonné podmienky.
Jednoduchšie striedanie pri dlhodobej OČR
Rodiny, ktoré sa starajú o dlhodobo chorého príbuzného, si môžu starostlivosť rozdeliť medzi viacerých oprávnených poistencov. Od augusta 2026 sa administratíva pri elektronicky potvrdenej potrebe dlhodobej starostlivosti zjednodušila. Ak lekár vytvoril elektronický záznam, poistenci môžu pri striedaní využiť príslušný elektronický postup bez opakovaného potvrdenia lekára pri každom striedaní. Ak však lekár potvrdil potrebu starostlivosti na papierovom tlačive, zostávajú pri striedaní príslušné papierové postupy. Zmena teda neznamená, že všetky prípady dlhodobej OČR fungujú automaticky elektronicky.
Koľko dostanete počas OČR v roku 2026?
Výška ošetrovného závisí od vášho vymeriavacieho základu a rozhodujúceho obdobia, z ktorého Sociálna poisťovňa dávku vypočíta. Ošetrovné predstavuje 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). To však neznamená, že automaticky dostanete 55 % svojej aktuálnej čistej mzdy. Sociálna poisťovňa pri výpočte zohľadňuje pravidlá nemocenského poistenia a príslušné rozhodujúce obdobie.
Maximálna výška OČR v roku 2026
Podľa Sociálnej poisťovne platia tieto maximálne sumy:
- 55,114565 € – maximálna denná dávka.
- 771,70 € – maximálne krátkodobé ošetrovné za 14 kalendárnych dní.
- 1 653,50 € – maximálna mesačná suma dlhodobého ošetrovného pri 30-dňovom mesiaci.
- 1 708,60 € – maximálna mesačná suma dlhodobého ošetrovného pri 31-dňovom mesiaci.
Ide o horné hranice, nie o sumy, na ktoré má automaticky nárok každý poistenec.
Príklad výpočtu ošetrovného
Predstavte si zamestnanca, ktorému Sociálna poisťovňa určila denný vymeriavací základ 40 €.
Denné ošetrovné predstavuje:
40 € × 55 % = 22 € na deň
Ak zamestnanec splní podmienky počas siedmich kalendárnych dní, orientačná suma bude:
22 € × 7 dní = 154 €
Pri maximálnom štrnásťdňovom období by išlo o 308 €.
Ide o ilustračný výpočet. Skutočnú výšku dávky určuje Sociálna poisťovňa na základe konkrétnych údajov poistenca.
Ako vybaviť OČR v roku 2026? Postup krok za krokom
Keď dieťa ochorie, rodičia zvyčajne nemajú čas študovať rozsiahle právne predpisy. Preto sa oplatí poznať základný postup ešte predtým, než nečakaná situácia nastane.
Krok 1: Kontaktujte lekára
Ak dieťa ochorie, kontaktujte jeho pediatra alebo príslušného ošetrujúceho lekára. Doktor posúdi zdravotný stav a potrebu osobnej a celodennej starostlivosti.
Od augusta 2026 môže potrebu krátkodobej starostlivosti potvrdiť elektronicky prostredníctvom systému eZdravie. Ak lekár využíva papierové tlačivo, postupujete podľa pravidiel pre listinnú žiadosť.
Dôležité: Ak žiadate o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy alebo škôlky, spravidla nepotrebujete potvrdenie od lekára. Uzavretie potvrdzuje príslušné zariadenie podľa predpísaného postupu.
Krok 2: Informujte zamestnávateľa
Len čo zistíte, že nemôžete prísť do práce, oznámte to svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu. Nemusíte čakať, kým vybavíte všetky administratívne náležitosti. Stačí stručne uviesť, že potrebujete zostať doma z dôvodu ošetrovania alebo starostlivosti, a oznámiť predpokladanú dĺžku neprítomnosti, pokiaľ ju poznáte.
Ak sa situácia zmení, informujte zamestnávateľa aj o novom predpokladanom termíne návratu.
Krok 3: Podajte žiadosť o ošetrovné
Spôsob podania závisí od toho, ako lekár potvrdil potrebu starostlivosti a z akého dôvodu o dávku žiadate. Pri elektronickom potvrdení môžete využiť príslušnú službu Sociálnej poisťovne cez Elektronický účet poistenca.
Ak používate papierový postup, vyplňte a podpíšte požadované tlačivo a doručte ho príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Zamestnanec môže pri listinnom postupe žiadosť predložiť aj svojmu zamestnávateľovi.
Podrobné pokyny a aktuálne formuláre nájdete na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Krok 4: Sledujte trvanie a ukončenie starostlivosti
Ak lekár používa papierový postup, môže byť potrebné doručiť aj potvrdenie o skončení ošetrovania. Pri elektronickom postupe postupujte podľa príslušných pokynov Sociálnej poisťovne.
Ak sa okolnosti zmenia, napríklad sa starostlivosť skončí skôr alebo nastane iná skutočnosť ovplyvňujúca nárok, oznámte ju podľa platných pravidiel.
Krok 5: Skontrolujte vyplatenie dávky
Ošetrovné vypláca Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ ako bežnú mzdu. Dávka môže prísť na bankový účet, ktorý ste určili, prípadne iným povoleným spôsobom.
Ak máte pochybnosti o výške alebo stave vybavovania dávky, obráťte sa na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne.
OČR a zamestnávateľ: Čo musíte oznámiť a aké máte práva?
Choroba dieťaťa dokáže narušiť aj najlepšie pripravený pracovný plán. V práci vás čakajú termíny, kolegovia potrebujú podklady a zákazníci očakávajú odpovede. To však neznamená, že musíte automaticky obetovať dovolenku.
Zákonník práce upravuje ošetrovanie a starostlivosť v zákonom stanovených prípadoch ako dôležitú osobnú prekážku v práci. Ak splníte podmienky, zamestnávateľ musí vašu neprítomnosť ospravedlniť.
Musíte si počas OČR čerpať dovolenku?
Nie. Ak ide o zákonom uznanú prekážku v práci, nemusíte si ju automaticky nahrádzať dovolenkou. Ošetrovné a dovolenka predstavujú dva odlišné režimy.
Dostanete počas OČR bežnú mzdu?
Spravidla nie. Zamestnávateľ vám za ospravedlnenú neprítomnosť z dôvodu OČR neposkytuje bežnú náhradu mzdy, ak osobitný predpis alebo relevantná dohoda neustanovuje inak. Pri splnení podmienok dostávate nemocenskú dávku zo Sociálnej poisťovne.
Musíte počas OČR odpovedať na pracovné e-maily?
Účelom OČR je osobné a celodenné ošetrovanie alebo starostlivosť. Ak si uplatňujete nárok na dávku, nemali by ste zároveň vykonávať bežnú platenú prácu v rozpore s podmienkami jej poskytovania. Pri nejasnostiach, napríklad pri kombinácii práce a starostlivosti v rôznych obdobiach, si konkrétnu situáciu overte v Sociálnej poisťovni.
Čo ak zamestnávateľ reaguje negatívne?
Najprv si overte, či máte nárok na príslušnú formu pracovného voľna, a postupujte podľa zákonných pravidiel. Zamestnávateľovi oznámte prekážku bez zbytočného odkladu a predložte potrebné doklady. Ak napriek splneniu podmienok vznikne spor o ospravedlnenie neprítomnosti, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce alebo vyhľadať pracovnoprávne poradenstvo.
OČR verzus PN: Aký je rozdiel?
OČR a PN si ľudia niekedy zamieňajú, hoci ide o odlišné situácie.
| OČR | PN | |
|---|---|---|
| Dôvod | Ošetrujete alebo sa staráte o oprávnenú osobu | Sami ste dočasne práceneschopní |
| Koho sa týka zdravotný problém | Dieťaťa alebo inej ošetrovanej osoby; pri niektorých dôvodoch ide o prekážku v starostlivosti | Vás |
| Doklad | Podľa dôvodu starostlivosti a príslušného postupu | Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti |
| Účel | Umožniť osobnú starostlivosť a nahradiť časť príjmu | Riešiť vlastnú pracovnú neschopnosť |
Ak ochoriete vy a lekár vás uzná za dočasne práceneschopného, spravidla riešite PN. Ak ste zdravotne schopní pracovať, ale potrebujete celodenne ošetrovať choré dieťa, môže vám vzniknúť nárok na OČR. Počas dní, za ktoré máte nárok na výplatu nemocenského alebo inej zákonom vylúčenej dávky, vám Sociálna poisťovňa nemôže súčasne vyplácať ošetrovné v rozpore s pravidlami súbehu.
Najčastejšie chyby pri vybavovaní OČR
Pri ošetrovnom sa opakujú niektoré nedorozumenia. Mnohým sa pritom dá jednoducho predísť.
1. Zamieňate kalendárne a pracovné dni
Krátkodobé ošetrovné môže trvať najviac 14 kalendárnych dní, nie 14 pracovných dní.
Do obdobia výplaty sa preto počítajú aj soboty, nedele a sviatky.
2. Predpokladáte, že 55 % znamená polovicu výplaty
Ošetrovné sa vypočítava z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Nemusí preto predstavovať 55 % vašej aktuálnej čistej mzdy.
3. Zabudnete informovať zamestnávateľa
Aj keď riešite choré dieťa a návštevu lekára, nezabudnite čo najskôr oznámiť neprítomnosť v práci.
Včasná informácia umožní firme zabezpečiť zastupovanie a vám pomôže vyhnúť sa zbytočným nedorozumeniam.
4. Použijete nesprávny postup pri žiadosti
Iný postup platí pri lekárom potvrdenej potrebe ošetrovania a iný pri uzavretí školy alebo škôlky.
Pred podaním žiadosti si preto overte, aký formulár alebo elektronickú službu potrebujete.
5. Predpokladáte, že sa rodičia môžu ľubovoľne striedať
Pri krátkodobej OČR nie je možné jednoducho rozdeliť ten istý prípad potreby ošetrovania medzi dvoch poistencov.
Pri dlhodobej OČR existujú osobitné podmienky striedania.
6. Neoveríte si, či máte splnené podmienky poistenia
Najmä pri SZČO, dobrovoľnom nemocenskom poistení alebo nedávnej zmene zamestnania môže byť dôležité preveriť konkrétne podmienky nároku.
Ako zvládnuť OČR bez zbytočného stresu? Praktické tipy pre rodičov
Administratíva je iba jednou časťou situácie. Keď zostanete nečakane doma s chorým dieťaťom, potrebujete vyriešiť aj pracovné úlohy, domácnosť a starostlivosť o ďalších členov rodiny. Pomôcť môže jednoduchá príprava.
- Majte poruke kontakty. Uložte si číslo pediatra, kontakt na nadriadeného a personálne oddelenie. Keď nastane problém, nemusíte všetko hľadať.
- Dohodnite si doma základný plán. Ak obaja rodičia pracujete, porozprávajte sa vopred, ako budete riešiť neočakávané situácie. Zohľadnite pritom pravidlá ošetrovného a svoje pracovné možnosti.
- Udržujte prehľad v urgentných úlohách. Ak je to možné, priebežne ukladajte pracovné dokumenty na dohodnuté miesto a informujte kolegov o dôležitých termínoch. Pri náhlej neprítomnosti tak jednoduchšie zabezpečia zastupovanie.
- Nepodceňujte komunikáciu. Krátka správa môže zabrániť mnohým nedorozumeniam.
Napríklad:
„Dobrý deň, dieťa mi ochorelo a potrebujem zabezpečiť osobnú starostlivosť. Dnes preto nemôžem nastúpiť do práce. Situáciu riešim s pediatrom a po potvrdení trvania OČR vám oznámim ďalšie informácie. Ďakujem za pochopenie.“
Nemusíte zachádzať do podrobných informácií o zdravotnom stave dieťaťa nad rámec toho, čo potrebujete preukázať podľa príslušných pravidiel.
Čo môžu urobiť zamestnávatelia, aby OČR neznamenala chaos?
Neočakávaná neprítomnosť zamestnanca nemusí znamenať problém pre celý tím. Firmy, ktoré majú jasne nastavené pravidlá zastupovania a komunikácie, zvládajú takéto situácie jednoduchšie.
Pomôcť môže niekoľko praktických opatrení.
- Jasný postup pri oznamovaní neprítomnosti. Každý zamestnanec by mal vedieť, koho kontaktovať, ak musí nečakane zostať doma.
- Zastupiteľnosť pri dôležitých úlohách. Pri kľúčových pracovných procesoch sa oplatí mať dohodnutý spôsob odovzdávania informácií.
- Zrozumiteľná HR komunikácia. Zamestnanci by mali mať jednoduchý prístup k informáciám o potrebných dokladoch a internom postupe.
- Rešpektovanie pracovnoprávnych pravidiel. Manažéri by mali rozlišovať medzi ospravedlnenou neprítomnosťou, dovolenkou a prácou z domu.
- Podpora návratu do práce. Po skončení OČR pomôže krátke zhrnutie zmien a aktuálnych priorít, aby sa zamestnanec nemusel okamžite prehrabávať v desiatkach správ.
Takýto prístup podporuje nielen organizáciu práce, ale aj dôveru medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
OČR nemusí znamenať chaos, keď poznáte svoje práva
Choroba dieťaťa alebo blízkeho človeka dokáže zmeniť plány zo dňa na deň. Pracovné termíny sa však dajú presunúť a úlohy odovzdať kolegom. Zdravie a potrebná starostlivosť majú v takejto chvíli prednosť.
OČR predstavuje jednu z možností, ako zvládnuť náročné obdobie bez toho, aby ste museli automaticky čerpať dovolenku. Dôležité je poznať podmienky nároku, správne vybaviť potrebné doklady a včas komunikovať so zamestnávateľom.
Keď viete, na čo máte nárok a aký postup vás čaká, môžete venovať viac pozornosti tomu najdôležitejšiemu – starostlivosti o svojich blízkych.
Talent Solutions: Práca a život nemusia stáť proti sebe
V Talent Solutions veríme, že kvalitné pracovné prostredie stojí aj na otvorenej komunikácii a rešpektovaní potrieb zamestnancov. Preto prinášame praktické informácie z pracovného života, ktoré pomáhajú zamestnancom lepšie sa orientovať vo svojich právach a povinnostiach. Sledujte náš blog a získajte ďalšie užitočné tipy zo sveta práce, kariéry a ľudských zdrojov.
Najčastejšie otázky o OČR v roku 2026
- Koľko dní trvá OČR na dieťa v roku 2026?
Krátkodobé ošetrovné môže Sociálna poisťovňa vyplácať najviac 14 kalendárnych dní v rámci jedného prípadu potreby ošetrovania alebo starostlivosti. Dlhodobé ošetrovné má osobitné podmienky a môže trvať najviac 90 dní v zákonom určenom období. - Koľko percent zo mzdy dostanem počas OČR?
Ošetrovné predstavuje 55 % denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Nejde automaticky o 55 % čistej mzdy. Maximálna suma krátkodobého ošetrovného za 14 dní v roku 2026 predstavuje 771,70 €. - Môžem ísť na OČR, ak zatvoria škôlku?
Áno, ak ide o zákonom uznaný dôvod uzavretia zariadenia a splníte ostatné podmienky. Spravidla ide o starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 11 rokov, prípadne do 18 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave. Potrebné potvrdenie poskytuje príslušné zariadenie. - Môžem počas OČR pracovať z domu?
Ošetrovné je určené na osobné a celodenné ošetrovanie alebo starostlivosť. Výkon platenej práce môže ovplyvniť splnenie podmienok dávky, najmä ak ide o príjem za prácu v období ošetrovania. Konkrétnu situáciu si preto vopred overte v Sociálnej poisťovni. - Môže si OČR vziať aj otec dieťaťa?
Áno. Otec môže mať nárok rovnako ako matka, ak splní zákonné podmienky. Za rovnaké obdobie starostlivosti však môže Sociálna poisťovňa vyplatiť dávku iba jednému poistencovi. - Musím si na OČR čerpať dovolenku?
Nie. Pri splnení zákonných podmienok ide o ospravedlnenú prekážku v práci. Zamestnávateľa však musíte o neprítomnosti informovať a preukázať ju príslušným spôsobom. - Kedy mi Sociálna poisťovňa vyplatí OČR?
Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské dávky podľa zákonných pravidiel po spracovaní nároku a potrebných podkladov. Ak chcete vedieť, v akom stave sa nachádza vaša žiadosť, kontaktujte príslušnú pobočku.
