Veľa ľudí si myslí, že firma ich môže vyhodiť kedykoľvek a za čokoľvek. V praxi to však nie je také jednoduché. Na Slovensku sa výpoveď zo zamestnania riadi pravidlami, ktoré určuje Zákonník práce.
Zamestnávateľ nemôže len tak povedať: „Od zajtra sem už nechoď.“ Ak chce dať zamestnancovi výpoveď, musí mať na to zákonný dôvod. Práve preto je dobré vedieť, kedy vás môže firma vyhodiť a kedy ste naopak chránení.
Firma musí mať zákonný dôvod
Výpoveď zo strany zamestnávateľa musí byť odôvodnená. Nestačí, že sa niekto rozhodne ukončiť pracovný pomer bez vysvetlenia alebo len preto, že mu to práve vyhovuje.
Medzi typické dôvody môže patriť napríklad rušenie pracovnej pozície, organizačné zmeny alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny. Každá situácia však závisí od konkrétnych okolností a od toho, ako je výpoveď formulovaná.
Výpoveď nie je to isté ako okamžité skončenie práce
Mnoho ľudí si výpoveď predstavuje tak, že jeden deň prídu do práce a na druhý deň už nemusia chodiť. V skutočnosti však pri výpovedi zvyčajne plynie výpovedná doba.
To znamená, že pracovný pomer sa nekončí okamžite v deň, keď zamestnanec dostane výpoveď. Výnimkou sú osobitné prípady, napríklad okamžité skončenie pracovného pomeru, ktoré má prísnejšie pravidlá.
Kedy je zamestnanec chránený?
Existujú situácie, keď je zamestnanec v takzvanej ochrannej dobe. V tomto období zamestnávateľ spravidla nemôže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o zákonom stanovenú výnimku.
Ochranná doba sa môže týkať napríklad obdobia, keď je zamestnanec na PN-ke, keď je zamestnankyňa tehotná, na materskej alebo rodičovskej dovolenke, prípadne pri niektorých typoch ošetrovného.
Výpoveď počas PN nie je vždy jednoduchá
Ak je človek práceneschopný, často sa bojí, že ho firma môže okamžite vyhodiť. Lenže počas PN môže ísť o ochrannú dobu, a preto výpoveď zo strany zamestnávateľa nemusí byť možná tak jednoducho, ako si mnohí myslia.
To však neznamená, že ochrana platí úplne vždy a za každých okolností. Zákon pozná aj výnimky, napríklad pri zrušení zamestnávateľa alebo pri niektorých špecifických situáciách.
Tehotenstvo, materská a rodičovská dovolenka
Zvýšená ochrana sa týka aj tehotných zamestnankýň, zamestnankýň na materskej dovolenke a zamestnancov na rodičovskej dovolenke. Ide o obdobia, v ktorých Zákonník práce chráni zamestnanca výraznejšie.
Aj tu však platí, že je dôležité pozerať sa na konkrétny prípad. Nie každá situácia je rovnaká a pri pracovnoprávnych otázkach často rozhodujú detaily.
Prečo je dobré poznať svoje práva?
Veľa ľudí sa výpovede bojí, pretože nevedia, čo si zamestnávateľ môže a nemôže dovoliť. Základné pravidlo je však jednoduché: firma musí postupovať podľa zákona.
Ak dostanete výpoveď, oplatí sa pozrieť si dôvod výpovede, dátumy, výpovednú dobu a okolnosti, v ktorých bola výpoveď doručená. Pri pochybnostiach je vhodné obrátiť sa na odborníka na pracovné právo.
Zákonník práce chráni zamestnanca viac, než si mnohí myslia
Výpoveď zo zamestnania je vážna vec a nemala by prebiehať svojvoľne. Zamestnávateľ musí mať dôvod, dodržať zákonný postup a rešpektovať situácie, v ktorých je zamestnanec chránený.
Aj preto platí, že strach z výpovede nemusí byť vždy opodstatnený. Dôležité je vedieť, aké pravidlá platia a kedy je potrebné riešiť situáciu individuálne.
Hľadáte novú pracovnú príležitosť?
Ak premýšľate nad zmenou práce alebo chcete zistiť, aké pracovné pozície sú aktuálne dostupné, pozrite si ponuku otvorených pracovných miest. Možno práve medzi nimi nájdete príležitosť, ktorá vám bude dávať väčšiu istotu aj lepší kariérny smer.
Aktuálne pracovné pozície nájdete na stránke Talent Solutions.
A teraz otázka na vás: vedeli ste, že počas niektorých období vás Zákonník práce chráni pred výpoveďou?
Všetky ďalšie videá nájdete TU.
