Pri životopise často platí jednoduché pravidlo: dĺžka rozhoduje. Nie však tak, ako si mnohí myslia. Kvalitné CV by nemalo byť ani príliš krátke, ani zbytočne dlhé. Malo by jasne ukázať, kto ste, čo máte za sebou a prečo ste vhodný kandidát na konkrétnu pozíciu.
V krátkom videu sa na túto tému pozeráme s humorom, ale pointa je veľmi praktická. Životopis nie je autobiografia. Je to výber toho najdôležitejšieho, čo má recruitera presvedčiť, že sa vám oplatí dať šancu na pohovore.
Ak má CV sedem strán, recruiter sa v ňom pravdepodobne stratí. Ak má naopak len pár viet bez konkrétnych informácií, nepovie o vás dosť. Dôležité je nájsť rovnováhu medzi stručnosťou a obsahom.
Prečo na dĺžke CV záleží?
Recruiteri často prechádzajú veľké množstvo životopisov. Pri prvom pohľade potrebujú rýchlo pochopiť, aké máte skúsenosti, na akej úrovni ste a či sa váš profil hodí k danej pozícii. Ak je CV neprehľadné alebo príliš dlhé, môže to znížiť vašu šancu dostať sa na pohovor.
Dobré CV má byť prehľadné, jasné a relevantné. Nemusí obsahovať každú brigádu, každý kurz alebo každú drobnosť z kariéry. Malo by ukázať hlavne to, čo súvisí s pozíciou, na ktorú reagujete.
Koľko strán by malo mať CV?
Ideálna dĺžka životopisu závisí najmä od vašich skúseností. Junior kandidát nepotrebuje mať viacstranový dokument. Senior kandidát si môže dovoliť ísť viac do detailu, ale aj tam platí, že menej je často viac.
- Junior: ideálne 1 strana.
- Medior: približne 1 až 2 strany.
- Senior: 2 strany, ak sú informácie naozaj relevantné.
Ak má CV štyri a viac strán, je dobré sa zastaviť a položiť si otázku: je tam všetko naozaj potrebné? Alebo len neviem vybrať to podstatné?
CV má byť trailer, nie celý film
Životopis má zaujať natoľko, aby vás pozvali na pohovor. Nemusí prezradiť každý detail vašej kariéry. Naopak, najlepšie funguje vtedy, keď recruiterovi rýchlo ukáže vaše najdôležitejšie skúsenosti, výsledky a zručnosti.
Namiesto dlhých všeobecných viet používajte konkrétne informácie. Ak ste viedli tím, zlepšili proces, dosiahli výsledok alebo pracovali na dôležitom projekte, napíšte to stručne a jasne. Fakty majú väčšiu váhu než frázy.
Čo z CV pokojne vyhodiť?
Veľa životopisov je dlhých nie preto, že kandidát má príliš veľa relevantných skúseností, ale preto, že obsahujú zbytočné informácie. CV by malo byť prispôsobené pozícii, nie slúžiť ako kompletný archív všetkého, čo ste kedy robili.
- staré brigády, ktoré nesúvisia s pozíciou,
- základnú školu, ak už máte vyššie vzdelanie,
- neaktuálne kurzy bez praktickej hodnoty,
- všeobecné frázy bez dôkazov,
- príliš osobné alebo nerelevantné informácie.
Cieľom nie je skrátiť CV za každú cenu. Cieľom je ponechať v ňom to, čo podporuje vašu kandidatúru.
Ako si skontrolovať, či je CV primerane dlhé?
Pred odoslaním si skúste životopis prečítať očami recruitera. Dá sa z neho rýchlo pochopiť, čo robíte? Sú najdôležitejšie skúsenosti viditeľné hneď? Sú informácie zoradené logicky? Ak by ste mali len pár sekúnd, našli by ste to podstatné?
Pomôcť môže aj jednoduchý test: ak neviete vysvetliť, prečo je konkrétna informácia v CV dôležitá pre danú pozíciu, pravdepodobne tam byť nemusí.
Hľadáte novú pracovnú príležitosť?
Dobre pripravené CV môže výrazne zvýšiť šancu, že sa dostanete na pohovor. Ak ho už máte upravené a chcete sa pozrieť na aktuálne možnosti na trhu, prezrite si otvorené pracovné pozície.
Aktuálne pracovné ponuky nájdete na stránke
Talent Solutions.
A teraz otázka na vás: koľko strán má vaše aktuálne CV?
