Vláda Slovenskej republiky schválila historicky najvýraznejšie zvýšenie minimálnej mzdy, ktorá od 1. januára 2026 dosiahne 915 € mesačne. Tento krok nastal po tom, čo sa sociálni partneri, zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov, nedokázali dohodnúť na jej novej výške. Do platnosti tak vstúpil automatický mechanizmus, ktorý po prvýkrát použil novú, zvýšenú sadzbu na úrovni 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov (predtým to bolo 57 %).
Tento zásadný nárast o 99 € prinesie so sebou významné zmeny na trhu práce, ktoré ovplyvnia zamestnancov aj zamestnávateľov. Zatiaľ čo pre nízko príjmové skupiny ide o výrazné zlepšenie, pre firmy to predstavuje výzvu v podobe zvýšených mzdových nákladov.
Dopady na zamestnancov a príplatky
Zvýšenie minimálnej mzdy má pozitívny vplyv na tisíce zamestnancov, ktorí zarábajú najmenej. Okrem samotnej mzdy stúpnu aj viaceré príplatky, ktoré sú na ňu naviazané.
Historický rast minimálnej mzdy – príplatky
Pozor na rozdiel v pojmoch
Zvýšenie sa dotkne nielen základnej minimálnej mzdy, ale aj šiestich stupňov náročnosti práce, ktoré sa vypočítavajú z minimálnej mzdy pomocou stanovených koeficientov.
Minimálne mzdové nároky – minimálne mzdové stupne na rok 2026
Vplyv na mzdové nároky a spoločnosti
Vyššie mzdové náklady: Spoločnosti musia počítať s výrazne vyššími nákladmi na zamestnancov, čo môže mať dopad na ich hospodárenie a ceny služieb alebo produktov. Minimálne mzda neovplyvňuje iba tých, ktorí ju doteraz videli na svojej výplatnej páske. Určuje trend odmeňovania a všetky platy ženie nahor. Ako odborníci vám preto odporúčame refresh celej mzdovej štruktúry. Lebo zvýšenie najnižších miezd môže spôsobiť pokles motivácie u zamestnancov, ktorých mzda je len o niečo vyššia ako minimálny mzdový nárok. Ako amestnávatelia by ste mali prehodnotiť a spravodlivo upraviť celú mzdovú politiku, aby ste si udržali kvalifikovaných pracovníkov.
„Čo v konečnom dôsledku môže vyvolať tlak na zvyšovanie miezd v celom spektre ekonomiky, čo by mohlo prispieť k inflačným tlakom.“
Nárast minimálnej mzdy na 915 € predstavuje významný krok smerom k zlepšeniu životnej úrovne nízko príjmových skupín, no zároveň je výzvou pre zamestnávateľov, ktorí sa musia prispôsobiť novým podmienkam. Pre úspešný prechod je kľúčová včasná a premyslená príprava. Ak si nie ste istí, ako nastaviť svoju mzdovú politiku, alebo hľadáte kvalifikovaných zamestnancov, obráťte sa na nás, radi vám v Talent Solutions podáme pomocnú ruku.
