Posielate jeden životopis za druhým, ale vaša e-mailová schránka zíva prázdnotou. Pýtate sa, prečo vám nikto neodpovedá? Hoci by sme si želali, aby vám každý personalista dal spätnú väzbu, realita je často iná. V tomto článku vám prezradíme, čo sa stane s vaším CV po odoslaní a prečo o ňom už nikdy nepočujete.
Máte málo relevantných skúseností
Aj keď máte kvalitný životopis, ak sú vaše doterajšie skúsenosti pre danú pozíciu málo relevantné, personalista ho môže rýchlo odložiť. Často hľadajú kandidáta s presne definovanými zručnosťami a praxou.
Dáta potvrdzujú: Prieskum spoločnosti CareerBuilder zistil, že 62 % HR manažérov trávi prezeraním životopisu menej ako 60 sekúnd. Ak nedokážete upútať pozornosť relevantnými skúsenosťami hneď na začiatku, vaše CV z výberu vypadne.
Riešenie: Vždy si pred odoslaním upravte životopis tak, aby čo najviac zdôraznil tie aspekty vašej kariéry, ktoré sú pre novú pozíciu kľúčové. Uveďte konkrétne projekty a úspechy, ktoré ukážu vaše schopnosti.
Prichádza príliš veľa alebo málo životopisov
Život personalistu je často preplnený prácou. Pri pozíciách, kde sa prihlásia stovky kandidátov, je prakticky nemožné odpovedať každému. Naopak, ak sa prihlási málo uchádzačov, ale ani jeden nespĺňa kritériá, personalista sa zameria na aktívne vyhľadávanie a nevenuje sa odpovedaniu na neúplné žiadosti.
Dáta potvrdzujú: Podľa prieskumu SHRM dostane priemerná korporátna pozícia viac ako 250 životopisov, z ktorých nakoniec pozvú na pohovor iba 4 až 6 kandidátov.
Riešenie: Zamerajte sa na kvalitu vašej žiadosti, nie na kvantitu. Namiesto rozosielania desiatok generických CV sa sústreďte na pozície, ktoré vám naozaj sedia.
Chýba vám motivačný list
Mnohí kandidáti ho ignorujú, ale motivačný list je často kľúčový. Je to vaša šanca ukázať motiváciu a vysvetliť, prečo ste tou správnou osobou pre danú pozíciu, čo len zo životopisu nemusí byť zrejmé. Ak ho nepošlete, naznačujete tým nedostatok záujmu.
Dáta potvrdzujú: Náš prieskum ukázal, že až 42 % personalistov považuje chýbajúci motivačný list za zásadnú chybu, ktorá vedie k vyradeniu kandidáta.
Riešenie: Vždy pridajte krátky, no silný motivačný list. Vyhnite sa frázam a namiesto toho napíšte, čo vás na danej pozícii láka a ako môžete firme pomôcť.
Máte chyby v životopise
Gramatické chyby, preklepy alebo nevhodné formátovanie pôsobia neprofesionálne. Ak personalista narazí na chyby, môže vás automaticky vyradiť, pretože to ukazuje nedostatok pozornosti k detailom.
Dáta potvrdzujú: Podľa štúdie CareerBuilder až 79 % personalistov uviedlo, že jediná gramatická chyba v životopise môže byť dôvodom na vyradenie inak kvalifikovaného kandidáta. Avšak ide o starší prieskum a teraz až takí kritickí recruiteri byť nemôžu.
Riešenie: Pred odoslaním si životopis dôkladne skontrolujte, prípadne ho dajte prečítať niekomu inému. Skúste si ho prečítať nahlas, aby ste si všimli chyby.
Žiadosť ste poslali neskoro
Ak je pozícia otvorená už dlhšie a spoločnosť už má finálnych kandidátov, je možné, že vašu žiadosť už nikto neposúdi, aj keď je ideálna.
Dáta potvrdzujú: Štúdia agentúry Ere Media ukázala, že viac ako 50 % náborových manažérov presúva najkvalitnejších uchádzačov do užšieho výberu už počas prvých 72 hodín po zverejnení ponuky.
Riešenie: Reagujte na nové inzeráty čo najskôr. Včasné zaslanie žiadosti vám dá oveľa väčšiu šancu na úspech.
Nedodržali ste pokyny k žiadosti
Niektoré spoločnosti majú konkrétne inštrukcie, ako posielať žiadosti, napríklad požadujú predmet e-mailu s číslom pozície alebo zaslanie cez ich kariérnu stránku. Ak tieto pokyny ignorujete, vaša žiadosť sa môže stratiť v spame alebo skončiť v nesprávnej zložke.
Dáta potvrdzujú: Interné štatistiky náborových softvérov ukazujú, že až 20 % žiadostí sa stratí alebo sa presunie do inej kategórie len preto, že kandidáti nerešpektovali pokyny k žiadosti.
Riešenie: Vždy si prečítajte pokyny k inzerátu a dôsledne ich dodržujte
Dúfame, že vám tento článok, podložený reálnymi dátami, pomohol lepšie pochopiť, prečo vám personalisti niekedy neodpovedajú. Nevešajte hlavu. Namiesto čakania na odpoveď sa zamerajte na optimalizáciu vášho životopisu a aktívne hľadanie. Ak potrebujete pomoc s nájdením práce, ktorá vám naozaj sadne, neváhajte nás kontaktovať. My v Talent Solutions sme tu pre vás a radi vám pomôžeme s vašou kariérou.
