Pracovný trh sa mení a vyvíja. Menia sa samotné náplnc a pristupujeme ku kategorizácií pozícií inak. Po dočítaní článku sa dozviete, aké sú nové kategórie a aj to prečo vznikli. Viete kedy sme začali s rozlišovaním zamestnancov podľa náplne práce? Viete kde vznikli pomenovania „biele a modré goliere“?
Už počas priemyselnej revolúcie začiatkom minulého storočia. Zamestnanci začali byť rozlišovaní podľa pracovného oblečenia a to na modré goliere, ktoré symbolizovali robotnícku triedu. Dôvodom bolo, že do zamestnania nosili modré košele. Predstaviteľmi bielych golierov boli zamestnanci pracujúci v kanceláriách, ktorí do práce nosili biele košele v oblekoch.
Desí vás povýšenie?
V súčasnosti celý svet pociťuje nedostatok odborných pracovníkov. Podľa štatistík v USA až 42% zamestnancov sa povýšenia skôr desí, než by ho privítali. Dôvodom je nárast povinností, vyššie nároky na splnenie úloh, viac času tráveného v práci na úkor osobného života a v neposlednom rade neadekvátne platové ohodnotenie. Reakciou na nedostatok odborných a špecializovaných zamestnancov vznikli nové kategórie šedé goliere a nové goliere.
Šedé goliere – skupina špecialistov
Táto skupina predstavuje pracovníkov, ktorí vykonávajú kombináciu fyzickej aj technickej práce. Ich profesie často vyžadujú odborné vzdelanie alebo špecializované certifikácie. Šedé goliere nie sú manuálni pracovníci (ako modré goliere), ale nepracujú ani výlučne v kanceláriách (ako biele goliere).
Charakteristika šedých golierov:
- Kombinácia fyzickej práce a technických znalostí.
- Často pracujú v teréne alebo v prevádzke, ale využívajú moderné technológie.
- Môžu potrebovať stredné odborné vzdelanie, technické školenia alebo certifikácie.
- Typické v oblastiach ako zdravotníctvo, technické služby, IT podpora, bezpečnosť.
Príklady povolaní šedých golierov:
- Zdravotnícki pracovníci (záchranári, rádiologickí technici, zdravotní asistenti).
- Technickí pracovníci (elektrikári, automechanici, údržbári, inštalatéri).
- Bezpečnostné zložky (policajti, hasiči, pracovníci súkromnej bezpečnosti).
- IT technici (správcovia sietí, pracovníci IT podpory, servisní technici).
Aké je miesto šedých golierov v ekonomike?
Šedé goliere sú čoraz dôležitejšie, pretože mnohé technické profesie si vyžadujú praktické zručnosti aj odborné vedomosti. Napríklad údržbár moderných výrobných liniek musí ovládať mechaniku aj automatizáciu. Podobne, pracovník IT podpory musí vedieť riešiť technické aj zákaznícke problémy.
Nové goliere a tradičné vysokoškolské vzdelanie
Tento termín zaviedla Ginni Rometty, bývalá CEO IBM, aby zdôraznila, že mnohé moderné profesie už nevyžadujú tradičné vysokoškolské vzdelanie, ale skôr technické zručnosti, skúsenosti a certifikácie.
Charakteristika nových golierov:
- Zamestnanci pracujú v technologických a digitálnych odvetviach.
- Vzdelanie nie je vždy podmienkou – dôležité sú zručnosti, školenia a certifikácie.
- Veľký dôraz na digitálnu gramotnosť a moderné technológie.
- Často pracujú v IT, automatizácii, dátovej analytike či kybernetickej bezpečnosti.
Príklady povolaní nových golierov:
- Programátori a vývojári softvéru (aj bez vysokoškolského titulu).
- Dátoví analytici a špecialisti na umelú inteligenciu.
- Cloudoví inžinieri, administrátori serverov.
- Špecialisti na kybernetickú bezpečnosť.
- Digitálny marketing, správa sociálnych médií.
Prečo vznikla kategória nových golierov?
- Digitalizácia: Firmy potrebujú ľudí s digitálnymi zručnosťami.
- Rýchly vývoj technológií: Tradičné univerzity nestíhajú reagovať na zmeny.
- Nedostatok odborníkov: IT firmy čoraz viac zamestnávajú ľudí na základe skúseností a kurzov, nie diplomov.
Ako sa stať pracovníkom novej kategórie? Vzdelávajte sa
- Na trhu je množstvo dostupných online kurzov a certifikácie (napr. Google, Microsoft, Coursera).
- Zapojiť sa do praktických projekto.
- Učiť sa programovanie, dátovú analytiku alebo cloudové technológie.
Pracovný trh prešiel dlhú cestu od jednoduchého rozdelenia na „biele“ a „modré goliere“. Dnes sme svedkami vzniku nových kategórií, ktoré odrážajú rastúcu potrebu špecializovaných zručností a technických znalostí. Tieto zmeny ukazujú, že úspech v kariére už nie je výhradne spojený s tradičným – formálnym vzdelaním, ale čoraz viac závisí od schopnosti neustále sa učiť a prispôsobovať dynamickému svetu práce.
