Pozvanie na pohovor je dobrá správa. Znamená, že váš životopis zaujal a firma chce vedieť viac. Ešte pred stretnutím by ste však mali urobiť jednu dôležitú vec: overiť firmu pred pohovorom. Pomôže vám to prísť lepšie pripravení a zároveň zistiť, či firma pôsobí ako miesto, kde si viete predstaviť pracovať.
Nemusíte stráviť celý večer prehľadávaním internetu. Stačí, ak sa pozriete na správne miesta a budete si všímať správne signály. Vďaka tomu prídete na pohovor lepšie pripravení a zároveň zistíte, či firma pôsobí ako miesto, kde si viete predstaviť pracovať.
Začnite pracovnou ponukou
Najprv sa vráťte k inzerátu, na ktorý ste reagovali. Prečítajte si ho ešte raz a zvýraznite si informácie, ktoré sú pre vás dôležité: náplň práce, mzda, benefity, pracovný čas, miesto výkonu práce, forma spolupráce a požiadavky.
Potom si všimnite, čo v ponuke chýba. Nie je jasná mzda? Neviete, či ide o prácu na zmeny? Chýba informácia o home office alebo zaučení? Presne z týchto miest si pripravte otázky na pohovor.
Dobrý pohovor nie je len o tom, čo sa firma opýta vás. Je aj o tom, čo potrebujete zistiť vy.
Overiť firmu pred pohovorom neznamená hľadať chyby za každú cenu. Ide skôr o to, aby ste si potvrdili základné informácie, pripravili si lepšie otázky a išli na stretnutie s väčšou istotou.
Pozrite si web firmy
Firemný web vám ukáže základný obraz. Zamerajte sa na to, čomu sa firma venuje, aké služby alebo produkty ponúka, kde pôsobí a ako komunikuje o sebe.
Pri kandidátskom pohľade vás nemusí zaujímať každý detail. Dôležité je, či rozumiete tomu, čo firma robí a ako do toho zapadá pozícia, na ktorú sa hlásite.
Pozrite si aj sekciu kariéra, ak ju firma má. Všímajte si, či hovorí o hodnotách, tímoch, benefitoch, procese náboru alebo živote vo firme konkrétne. Ak web pôsobí veľmi všeobecne, pripravte si otázky na pohovor.
Skontrolujte sociálne siete
Sociálne siete často ukazujú inú stránku firmy než oficiálny web. Pozrite si LinkedIn, Facebook alebo Instagram, podľa toho, kde firma komunikuje. Nemusíte hodnotiť dizajn ani počet followerov. Sledujte skôr obsah.
Zdieľa firma pracovné ponuky? Ukazuje ľudí, tím, projekty alebo pracovné prostredie? Komunikuje profesionálne? Pôsobí obsah autenticky, alebo len opakuje všeobecné frázy?
Sociálne siete vám môžu pomôcť pochopiť firemnú kultúru. Zároveň vám dajú dobrý materiál na otázky: „Všimol/všimla som si, že ste nedávno rozširovali tím. Ako sa to dotkne tejto pozície?“
Pozrite si recenzie, ale čítajte ich s odstupom
Recenzie zamestnávateľov môžu byť užitočné, ale netreba ich brať ako jedinú pravdu. Ľudia často píšu recenzie vtedy, keď majú veľmi dobrú alebo veľmi zlú skúsenosť. Preto sledujte najmä opakujúce sa vzorce.
Ak viac ľudí spomína slabú komunikáciu, vysokú fluktuáciu, nejasné mzdy alebo časté nadčasy, pýtajte sa na to. Ak sa v recenziách opakovane objavuje dobrý tím, férový manažér alebo kvalitné zaučenie, môže to byť pozitívny signál.
Recenzie neberte ako rozsudok. Berte ich ako podklad na lepšie otázky.
Overte si základné údaje
Pri menej známych firmách sa oplatí pozrieť aj základné verejné informácie. Môžete si overiť, či firma existuje, ako dlho pôsobí na trhu a či názov v inzeráte sedí s názvom spoločnosti.
Nemusíte robiť právnu analýzu. Stačí zdravá opatrnosť, najmä ak firma komunikuje nejasne, používa súkromné e-mailové adresy, nechce povedať názov klienta alebo od vás pýta citlivé údaje príliš skoro.
Seriózny náborový proces by mal pôsobiť dôveryhodne od prvého kontaktu.
Všímajte si komunikáciu pred pohovorom
To, ako firma komunikuje pred pohovorom, často veľa napovie. Dostali ste jasné informácie o čase, mieste, forme pohovoru a osobe, s ktorou sa stretnete? Vie vám recruiter alebo HR odpovedať na základné otázky? Reaguje firma slušne a včas?
Komunikácia pred pohovorom je súčasťou výberového procesu. Ak už v tejto fáze vládne chaos, nemusí to automaticky znamenať problém, ale určite sa oplatí pýtať viac.
Naopak, jasná komunikácia zvyšuje dôveru a pomáha vám prísť pripravení.
Pripravte si otázky podľa toho, čo ste zistili
Overiť firmu pred pohovorom má zmysel len vtedy, ak poznatky využijete. Nepotrebujete vedieť všetko. Potrebujete prísť s otázkami, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa.
Môžete sa opýtať napríklad:
- Ako bude vyzerať bežný deň na tejto pozícii?
- Prečo sa pozícia obsadzuje?
- Ako prebieha zaučenie?
- Ako firma meria úspech na tejto pozícii?
- Aký tím budem súčasťou?
- Ako funguje komunikácia s manažérom?
- Aké sú najväčšie výzvy tejto práce?
Takéto otázky nepôsobia podozrievavo. Pôsobia profesionálne.
Pohovor si vyberá aj kandidát
Pred pohovorom si firma overuje vás. Vy si však rovnako overujete firmu. Nie preto, aby ste hľadali chyby za každú cenu, ale preto, aby ste sa rozhodli informovane.
Keď si dáte čas overiť firmu pred pohovorom, budete sebavedomejší, položíte lepšie otázky a ľahšie rozpoznáte, či je ponuka pre vás vhodná.
V Talent Solutions kandidátom a kandidátkam pomáhame nielen nájsť pracovnú príležitosť, ale aj pochopiť, čo môžu od výberového procesu očakávať. Dobré rozhodnutie totiž nevzniká z tlaku, ale z jasných informácií.
