Sú slovenské talenty pripravené na budúcnosť? Prečo musíme spájať biznis a školstvo?
Slovenský trh práce sa mení rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Automatizácia, digitálna transformácia a globalizácia stavajú pred HR oddelenia a uchádzačov nové, komplexné výzvy. Už nestačí len „mať titul“; kľúčom k úspechu a konkurencieschopnosti sa stáva osvojenie si tzv. Future Skills.
Ako personálna agentúra, ktorá denne spája najlepšie talenty s lídrami na trhu, vidíme jasne: Slovensko naliehavo potrebuje prehĺbiť spoluprácu medzi biznis sektorom a vzdelávacími inštitúciami. Bez tohto strategického partnerstva sa priepasť medzi dopytom firiem a pripravenosťou absolventov bude len prehlbovať.
Čo sú Future Skills a prečo sú novou menou na trhu práce?
Pojem Future Skills (Zručnosti budúcnosti) už dávno nie je len módne slovo. Ide o kritický súbor interdisciplinárnych kompetencií, ktoré ľuďom umožnia úspešne prekvitať v neustále sa meniacom a nepredvídateľnom svete.
Tento svet je čoraz častejšie charakterizovaný akronymom VUCA:
- Volatility (Premenlivosť): Rýchlosť a rozsah zmien na trhu.
- Uncertainty (Neistota): Obtiažnosť predvídať budúcnosť.
- Complexity (Zložitosť): Množstvo faktorov a protichodných informácií.
- Ambiguity (Nejednoznačnosť): Zahmlenosť reality a potenciál nesprávnej interpretácie.
Future Skills sú preto kľúčové, pretože efektívne dopĺňajú, ba niekedy aj prevyšujú, tvrdé technické znalosti (hard skills). Technológie a konkrétne nástroje sa menia neúprosne rýchlo – to, čo je relevantné dnes, môže byť zastarané o pár rokov. Naopak, Future Skills sú nadčasové a predstavujú základnú schopnosť človeka učiť sa, prispôsobovať a efektívne inovovať.
Preto sa stali novou menou, ktorá určuje hodnotu a uplatniteľnosť talentov na slovenskom a globálnom trhu práce.
Kľúčové Future Skills, ktoré hľadá HR a ktoré musíte budovať:
- Kritické myslenie a riešenie komplexných problémov: Schopnosť analyzovať informácie, spochybňovať predpoklady a prichádzať s originálnymi riešeniami, ktoré umelá inteligencia (zatiaľ) nedokáže.
- Kreativita a Inovácie: Odvaha premýšľať „out of the box“ a vyvíjať nové postupy – to je motor firemného rastu.
- Digitálna gramotnosť a práca s dátami: Nielen používanie digitálnych nástrojov, ale aj pochopenie, ako dáta ovplyvňujú rozhodovanie a ako efektívne využívať AI.
- Adaptabilita a Flexibilita: Pripravenosť učiť sa nové veci a rýchlo sa prispôsobiť zmenám v tíme, projekte či celej firemnej kultúre.
- Emocionálna inteligencia a spolupráca: Schopnosť efektívne komunikovať, empaticky viesť tímy a spolupracovať v rôznorodom a často virtuálnom prostredí.
Slovenské dáta neklamú: Je čas konať
Aká je reálna situácia na Slovensku? Dáta z prieskumov, ktoré sa zameriavajú na pripravenosť absolventov, pravidelne poukazujú na existujúcu medzeru. Napríklad Prieskum spokojnosti zamestnávateľov (projekt Hodnoť.to), ktorý spúšťa Ministerstvo školstva v spolupráci s CVTI SR, má za cieľ získať spätnú väzbu o tom, ako vysoké školy pripravili svojich absolventov pre potreby trhu.
Hoci konkrétne výsledky sa líšia podľa odborov, opakujúca sa spätná väzba zo strany firiem často poukazuje na potrebu väčšieho zamerania na praktické, projektové skúsenosti a na spomínané Future Skills (mäkké zručnosti, adaptabilita, digitálna zrelosť). Zamestnávatelia chcú ľudí, ktorí vedia ihneď aplikovať teóriu v praxi, a práve to si vyžaduje systémovú spoluprácu.
Hmatateľné partnerstvá a rozvoj podnikavosti
Ako môžeme túto situáciu spoločne zlepšiť?
- Firmy musia vstúpiť do škôl: Ponúkajte stáže, mentorstvo, expertné vyučovanie a nechajte študentov riešiť reálne firemné projekty v rámci štúdia.
- Školy musia reagovať na trh: Rýchlejšie aktualizujte študijné programy a vytvorte priestor pre rozvoj Future Skills vďaka priamemu vkladu od zamestnávateľov.
- Investície do podnikavosti: Podporujte programy, ktoré budujú proaktívny prístup, finančnú gramotnosť a podnikateľské myslenie už na stredných a vysokých školách.
My v Talent Solutions si túto potrebu uvedomujeme. Preto aktívne podporujeme organizácie, ktoré prepájanie biznisu a školstva reálne zabezpečujú. Sme hrdí na to, že sme partnerom konferencie Junior Achievement (JA) Slovensko s názvom „Prepájame školstvo s biznisom“, ktorá sa koná v Košiciach, 11. – 12. novembera 2025. Táto konferencia je kľúčovým fórom, kde sa stretávajú HR lídri, riaditelia škôl a študenti, aby spoločne hľadali cesty, ako budovať generáciu pripravenú na zajtrajšok.
Výzva pre HR aj pre talenty
Pre HR manažérov: Nečakajte na „dokonalých“ absolventov. Investujte do vzdelávania a partnerstiev. Zapojte sa do iniciatív, ako je konferencia JA Slovensko. Pomáhajte formovať curriculum. Budovanie Future Skills je vaša náborová stratégia zajtrajška.
A niečo aj pre kandidátov a študentov: Vnímajte každú príležitosť na prax, dobrovoľníctvo či projektovú prácu ako tréning Future Skills. Tieto kompetencie vám otvoria dvere k najlepším kariérnym príležitostiam na Slovensku aj v zahraničí.
Talent Solutions Spájame váš talent s budúcnosťou.
