HR Koordinátor/ka

Nábor a onboarding:

• Organizácia náborových kampaní na pokrytie potrieb výroby (online inzeráty, vyhľadávanie, osobné nábory).
• Preselekcia kandidátov, organizácia a vedenie vstupných pohovorov.
• Práca v internom systéme – evidencia kandidátov.
• Príprava a sprostredkovanie nástupnej dokumentácie – osobný dotazník
• Objednávanie lekárskych prehliadok
• Asistencia/koordinácia pri nástupe zamestnancov na prvý pracovný deň 

Komunikácia a spolupráca:

• Každodenná komunikácia s teamleadrami a manažérmi výrobných liniek o stave dochádzky, potrebe nových pracovníkov.
• Úzka spolupráca s HR oddelením klienta pri administratíve spojenou s onboardingom, školeniami a ukončeniami pracovných pomerov. 

Administratíva:

• Evidencia a aktualizácia dochádzky zamestnancov v systémoch (podklady pre mzdy).
• Príprava reportov (denné, týždenné a mesačné) o stave zamestnancov, absenciách, fluktuácii a naplnení plánov výroby.
• Zber a evidencia dokladov o neprítomnosti zamestnancov. 

Zlepšovanie procesov:

• Identifikácia slabých miest v onboardingu a adaptácii zamestnancov.
• Návrhy na optimalizáciu organizačných procesov a náborových postupov.
• Spolupráca na akčných plánoch na znižovanie absencií a fluktuácie.

• Skúsenosti na pozícii HR koordinátora, personalistu, alebo v oblasti výrobného prostredia (výhodou).
• Organizačné schopnosti a schopnosť zvládať viac úloh súčasne.
• Výborné komunikačné zručnosti a schopnosť riešiť situácie promptne a profesionálne.
• Znalosť práce s MS Office (Excel, Word, Outlook) na bežnej úrovni.
• Záujem o dlhodobú spoluprácu v dynamickom prostredí.
• Vodičský preukaz skupiny B – aktívny vodič.
• Znalosť slovenského jazyka.
• znalosť maďarského jazyka je veľkou výhodou vzhľadom na lokalitu.
• Základná znalosť pracovnoprávnych predpisov (výhodou).

• Super kolektív
• Flexibilná pracovná doba
• Možnosť Home Office po skúšobnej dobe
• Zaujímavá štruktúra odmeňovania
• Možnosti kariérneho rastu a sebarealizácie