MINIMÁLNA MZDA
- 750 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
- 4,310 € za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 40 h/t + dohody
- 4,449 € za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 38,75 h/t
- 4,597 € za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 37,50 h/t
Na výške minimálnej mzdy sa v súlade s § 7 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde dohodli sociálni partneri dňa 21.8.2023.
– Výpočet pri hodinovej mzde pri 40 h/t: 750 € delene 174 hodín
– Výpočet pri hodinovej mzde pri 38,75 h/t: 4,310 € x 40/38,75
– Výpočet pri hodinovej mzde pri 37,50 h/t: 4,310 € x 40/37,5
– Výsledky sa zaokrúhľujú na 3 desatinné miesta matematicky
Minimálne mzdové nároky
Minimálne mzdové nároky pre rok 2024 sa určujú ako sumy pre rok 2020 navýšené o 170 € – teda o sumu, o ktorú sa v roku 2024 oproti roku 2020 navýšila minimálna mzda.
Výpočet pri hodinovej mzde 40h/t: 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku pri mesačnej mzde
Výpočet pri hodinovej mzde 38,75h/t: suma minimálneho mzdového nároku pri hodinovej mzde 40h/t x 40/38,75
Výpočet pri hodinovej mzde 37,5h/t: suma minimálneho mzdového nároku pri hodinovej mzde 40h/t x 40/37,5
Výsledky sa zaokrúhľujú na 3 desatinné miesta matematicky (§ 120 ods. 7 ZP).
PRÍPLATKY PODĽA ZÁKONNÍKA PRÁCE, NAVIAZANÉ NA MINIMÁLNU MZDU
Všetky príplatky v tabuľke sú uvedené v eurách za hodinu.
Zaokrúhľovanie: V Zákonníku práce nie je špecificky určené, ako sa majú príplatky zaokrúhľovať. V prípade potreby sa musí vždy zaokrúhliť na prospech zamestnanca, to znamená – vždy smerom nahor.
Napríklad príplatok za sťažený výkon práce, ktorý je presne 0,862 € za hodinu, sa v prípade potreby zaokrúhli na 0,87 €.
NEMOCENSKÉ DÁVKY
Najvyšší možný denný vymeriavací základ (DVZ) pre výpočet nemocenskej dávky vrátane materského a tehotenského je 85,7425 €.
Výpočet: 2 x 1304 € = 2608 € … x 12 mesiacov = 31296 € … delene 365 dní = 85,7425 € … zaokrúhli sa na 4 desatinné miesta nahor.
Najvyšší možný DVZ pre výpočet náhrady príjmu pri PN je 85,7424 €. Výpočet je rovnaký, zaokrúhli sa však na 4 desatinné miesta nadol.
MAXIMÁLNY VYMERIAVACÍ ZÁKLAD- SP a ZP
Maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a do rezervného fondu je 9128 € (7 x 1304 €, čo bola priemerná mzda zistená za rok 2022). Úrazové poistenie a zdravotné poistenie maximálny vymeriavací základ stanovený nemajú.
Pri zdravotnom poistení – maximálny vymeriavací základ pri výpočte poistného na zdravotné poistenie pre dividendy za roky 2011 až 2016 vrátane, vyplatené v roku 2024, je stanovený na 78240 € (60-násobok priemernej mzdy z roka 2022 = 60 x 1304 €).
MINIMÁLNE POISTNÉ A MINIMÁLNE PREDDAVKY NA ZDRAVOTNÉ POISTENIE
Počas roka 2024 je minimálny preddavok zamestnanca súčet:
- preddavku na poistné zamestnanca, ktorý sa vypočíta ako 4 % z 268,88 € – bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, čo je suma 10,75 €
- preddavku na poistné zamestnávateľa za takéhoto zamestnanca, ktorý sa vypočíta ako 10 % z 234,42 € – bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, čo je suma 26,88 €.
Minimálny preddavok zamestnanca je počas roka 2024 suma 10,75 € + 26,88 € = 37,63 €.
Poznámka: Podľa § 16 ods. 1 ZZP sa preddavok na poistné zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.
Minimálne poistné zamestnanca za rok 2024 je súčet:
- poistného zamestnanca – vypočítaného ako 4 % zo sumy 12 x 268,88 € = 4 % z 3226,56 € = 129,06 €
- poistného zamestnávateľa za tohto zamestnanca – vypočítaného ako 10 % zo sumy 12 x 268,88 € = 10 % z 3226,56 € = 322,65 €
Minimálne poistné zamestnanca za rok 2024 je suma 129,06 € + 322,65 € = 451,71 €.
Poznámka: Podľa § 19 ods. 3 ZZP sa jednotlivé sumy poistného zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol.
