Určite ste to zažili aj vy. Večer si naplánujete celý deň v práci, no ráno vás privíta horúce čelo vášho dieťaťa alebo telefonát od mamy, že ju nemá kto odprevadiť na vyšetrenie k špecialistovi. V tej chvíli ide celá to-do listina bokom a vy sa meníte na osobného asistenta, šoféra a opatrovateľa v jednom.
Zladiť prácu s nečakanými rodinnými situáciami je niekedy poriadny adrenalín. Preto je fajn vedieť, že zákon nám v týchto chvíľach konečne podáva pomocnú ruku o čosi ochotnejšie. Od januára 2026 totiž v Zákonníku práce platia novinky, ktoré vám (najmä ak ste na výchovu detí sami) dajú o niečo viac priestoru na „manévre“.
Návšteva poradne je po novom oficiálny dôvod na sprievod
Doteraz zákon uznával platené voľno len vtedy, ak ste išli na vyšetrenie či ošetrenie k lekárovi. Od 1. januára 2026 štát tento nárok rozširuje. Ak sprevádzate neplnoleté dieťa do zariadenia poradenstva a prevencie (napríklad k psychológovi alebo špeciálnemu pedagógovi), zamestnávateľ vám musí poskytnúť voľno s náhradou mzdy.
-
Rozsah: Spolu so sprevádzaním k lekárovi môžete na tieto účely využiť 7 dní v kalendárnom roku.
Znenie: rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a ak ide o neplnoleté dieťa, aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, aj ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku,
Koho vlastne môžete sprevádzať k lekárovi?
Možno vás prekvapí, že „paragraf“ nevyužijete len pri deťoch či manželovi/ke. Zákonník práce definuje rodinného príslušníka pomerne široko. Nárok na platené voľno máte pri sprevádzaní týchto osôb:
-
Priami príbuzní: Manžel/manželka, vlastné deti, rodičia a prarodičia (vaši aj partnerovi).
-
Súrodenci: Vaši bratia a sestry, ale aj manželia vašich súrodencov.
-
Domácnosť: Akákoľvek osoba, ktorá s vami žije v spoločnej domácnosti (napríklad druh alebo družka).
Pozor: Platené voľno môže v jeden deň čerpať vždy len jeden z rodinných príslušníkov.
Bonus pre „jednorodičov“: Až 14 dní voľna
Toto je jedna z najväčších zmien. Ak patríte medzi osamelých zamestnancov (žijete sami, ste slobodní, rozvedení alebo vdovci) a vychovávate dieťa do 15 rokov, váš nárok rastie na dvojnásobok.
-
Keď vyčerpáte základných 7 dní na rodinného príslušníka, získate ďalších 7 dní špeciálne na sprevádzanie svojho dieťaťa.
-
Spolu tak na tieto dôležité povinnosti získate až 14 platených dní za rok.
4. Sprevádzanie dieťaťa so zdravotným postihnutím
Ak sprevádzate zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, rozsah voľna zostáva na úrovni 10 dní v roku. Novela však zjednotila názvy zariadení, aby ste v práci nemuseli riešiť zmätky pri uznávaní potvrdení.
Kedy vám zamestnávateľ voľno uzná?
Aby vám šéf „paragraf“ bez problémov preplatil, postrážte si tieto tri veci:
-
Nevyhnutnosť: Sprevádzanie ste skutočne museli vykonať vy.
-
Čas: Vyšetrenie ste nestihli vybaviť mimo svojej pracovnej doby.
-
Potvrdenie: Máte v ruke priepustku s pečiatkou a podpisom lekára či poradenského centra.
Náš tip: Ak návštevu špecialistu plánujete dopredu, povedzte to zamestnávateľovi včas. Férová komunikácia buduje lepšie vzťahy.
Hľadáte prácu, kde rozumejú potrebám rodiny?
V Talent Solutions veríme, že spokojný zamestnanec hravo zvládne prácu aj osobný život. Ak hľadáte novú kariérnu výzvu u firiem, ktoré si vážia váš čas a rodinu, pozrite si naše aktuálne ponuky pozícií.
